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J-GLOBAL ID：202002215978440555   Reference number：20A1883969

知識編-概念と理論の正確な理解を目的として 職場の反社会的行動(いじめ・パワハラ)の行為者の特徴

Author (1)： TSUNO KANAMI (神奈川県保健福祉大 大学院ヘルスイノベーション研究科)
Material： 産業精神保健  (Japanese Journal of Occupational Mental Health)
Volume： 28  Issue： 特別号  Page： 61-67  Publication year： Aug. 20, 2020 
JST Material Number： L6472A  ISSN： 1340-2862  Document type： Article
Article type： 解説  Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Thesaurus term： human(primates) ,...
Semi thesaurus term： Bullying ,...

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JST classification (2)： Occupational health,industorial accidents  (GB05000S) ,  Clinical psychiatry in general  (GR01030T)

Reference (18)：

• 厚生労働省. 平成30年度個別労働紛争解決制度の執行状況. 2019年6月26日発表. https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/000521619.pdf (2020年2月14日閲覧)
• Leymann H. The content and development of mobbing at work. EJWOP 1996 ; 5 : 165-184.
• Einarsen S, Hoel H, Zapf D, et al. The concept of bullying and harassment at work : The European tradition. In : Einarsen S, Hoel H, Zapf D, Cooper CL, editors. Bullying and emotional abuse in the workplace : International perspectives in research and practice. London : Taylor and Francis, 2003 : 3-30.
• マリー=フランス・イルゴイエンヌ. (高野優 訳) モラル・ハラスメント-人を傷つけずにはいられない. 東京 :紀伊國屋書店, 1999.
• 厚生労働省. 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告. 2012年1月30日発表. https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html (2020年2月14日閲覧).

Terms in the title (8)： 知識 ,  概念 ,  理論 ,  理解 ,  職場 ,  社会的行動 ,  いじめ ,  行為