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J-GLOBAL ID：202002227342968515   Reference number：20A0889503

Effect of Job Resource on Work-Family Conflict through Job Demand: Moderated Mediation Model Focusing on Employment Status

職務上の資源が職務要求を介してワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響-雇用形態に注目した調整媒介モデル-

Author (2)： IMAI HIRONORI (新潟国際情報大 経営情報) ,  HAYASHI YOICHIRO (慶応大 大学院経営管理研究科)
Material： 慶應経営論集  (慶応経営論集)
Volume： 37  Issue： 1  Page： 1-13  Publication year： Mar. 31, 2020 
JST Material Number： G0491B  ISSN： 0387-7086  Document type： Article
Article type： 原著論文  Country of issue： Japan (JPN)  Language： JAPANESE (JA)

Thesaurus term： labor ,  *social problem ,  variation ,  *working hour ,  hypothesis testing ,  collision ,  worker ,  *human resource ,  job analysis ,  environmental conflict
Semi thesaurus term： long working hours ,  declining birthrate ,  *employment status ,  hypothesis testing ,  environmental conflict ,  irregular worker

JST classification (1)： Job management  (KA04020I)

Terms in the title (8)： 職務 ,  資源 ,  ワーク ,  ファミリー ,  コンフリクト ,  雇用形態 ,  注目 ,  モデル