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J-GLOBAL ID：202101014782974712
Update date: Sep. 27, 2024
Takahashi Hirotsugu
タカハシ ヒロツグ | Takahashi Hirotsugu
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Affiliation and department：
Chiba University
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Research field (1)：
Business administration
Research keywords (5)：
ネットワーキング行動
, 組織文化
, ネットワーク分析
, マルチエージェント・シミュレーション
, 組織内ネットワーク
Research theme for competitive and other funds (2)：
2023 - 2026 ネットワーキング行動と負の組織成果に関するハイブリッド型研究
2020 - 2022 An analysis on the emerging process of organizational networks
Papers (4)：
Self-organization of organizational culture and its robustness. Economic journal of Chiba University. 2023. 38. 1-2. 13-42
髙橋宏承. 組織構成員の外向性と組織内孤立の関係性. 日本経営学会誌. 2023. 52. 31-44
髙橋宏承. 組織文化の組織内浸透に影響を与える要因:シミュレーションによる文化浸透モデルの再検討. 一橋研究. 2021. 46. 1. 1-18
髙橋宏承. 組織のネットワーク創発:マルチエージェント・シミュレーション法によるネットワーク構造生成の分析. 一橋大学博士論文. 2020
MISC (1)：
髙橋宏承. 〈論文Today〉適切な友人関係の構築:社会ネットワークの視点より見た新規加入者のチーム内での社会化. 日本労働研究雑誌. 2021. 736. 104-105
Lectures and oral presentations (3)：
組織構成員の外向性と組織内孤立の関係性
(日本経営学会第98回全国大会学会賞セッション 2024)
Design of Hybrid Worker’s Organization
(KUAS PDW on management in Japan 2024)
シミュレーションを用いた組織文化の浸透プロセス
(組織学会研究発表大会 2018)
Education (3)：
2016 - 2020 Hitotsubashi University Graduate School of Commerce and Management
2014 - 2016 Hitotsubashi University Graduate School of Commerce and Management
2009 - 2013 Keio University Faculty of Policy Management
Professional career (1)：
PhD in Commerce and Management (Hitotsubashi University)
Work history (3)：
2022/10 - 現在 Chiba University
2021/04 - 2023/03 Tokyo University of Foreign Studies School of International and Area Studies
2020/04 - 2022/09 Hitotsubashi University Graduate School of Business Administration
Awards (1)：
2024/09 - 日本経営学会 日本経営学会賞(論文部門)研究奨励賞 組織構成員の外向性と組織内孤立の関係性
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