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J-GLOBAL ID：202101021468246148   Update date: Feb. 01, 2024

Naito Chikae

ナイトウ チカエ | Naito Chikae
Affiliation and department：
Reitaku University

About Reitaku University


Job title： Associate Professor
Research field  (1)： Business administration
Research keywords  (3)： faultline ,  diversity management ,  global career
Research theme for competitive and other funds  (2)：
  • 2022 - 2025 「柔軟な働き方」をめぐる職場の分断メカニズムの解明:フォールトラインによる分析
  • 2020 - 2022 フォールトラインに基づく職場集団の「分断」発生プロセスの解明
Papers (9)：
  • Yoichiro Hayashi, Chikae Naito. The Form of a Hypothesis in Hypothesis-Testing Research : A Tutorial on Main Effects, Moderation, Mediation, and Moderated Mediation. Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal. 2023. 36. 2
  • 内藤 知加恵. 書評 船越多枝『インクルージョン・マネジメント- 個と多様性が活きる組織(2022年)』. 日本労働研究雑誌. 2022. 749. 107-109
  • Chikae Naito, Yoichiro Hayashi. The effect of subgroup perception at the workplace on individual responses. 2022. 38. 1. 77-96
  • Jon P. Briscoe, Robert Kaše, Nicky Dries, Anders Dysvik, Julie A. Unite, Ifedapo Adeleye, Maike Andresen, Eleni Apospori, Olusegun Babalola, Silvia Bagdadli, et al. Here, there, & everywhere: Development and validation of a cross-culturally representative measure of subjective career success. Journal of Vocational Behavior. 2021. 103612-103612
  • Maike Andresen, Eleni Apospori, Hugh Gunz, Pamela Agata Suzanne, Mami Taniguchi, Evgenia I. Lysova, Ifedapo Adeleye, Olusegun Babalola, Silvia Bagdadli, Rhoda Bakuwa, et al. Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies' career-related human potential and proactive career behaviour. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2020. 30. 3. 365-391
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MISC (5)：
  • 内藤 知加恵. 【博士学位申請論文審査報告書】フォールトラインのプロセス・モデルの構築 -心理的安全はサブグループの知覚を抑制するのか-. 商学研究科紀要. 2020. 90. 159-168
  • 内藤知加恵, 林洋一郎, 川口里香. The Negative Aspects of a Diverse Work Style: Investigation from the Micro Level Perspective. 慶應経営論集. 2020. 37. 1. 45-66
  • 内藤 知加恵. 【E9】フォールトラインが個人の成長と離職意向に与える影響. 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2014. 17. 298-303
  • 内藤 知加恵. 看護職場における多様性風土が離職意向に与える影響(Uセッション【研究発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2013. 16. 465-470
  • 内藤 知加恵. 専門多職種チームにおける職能のダイバシティとパフォーマンスの関係についての探索的研究 : チーム医療を事例として(セッション10院生発表). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2012. 15. 231-236
Books (3)：
  • Understanding careers around the globe
    Edward Elgar 2023 ISBN:9781035308408
  • フォールトライン:組織の分断回避へのアプローチ
    白桃書房 2023 ISBN:9784561267782
  • Careers without borders : critical perspectives
    Routledge 2013 ISBN:9780415501163
Lectures and oral presentations  (7)：
  • 多様な働き方がもたらす「分断」の発生トリガーーテキストマイニングを用いた探索的研究
    (経営行動科学学会第25回年次大会 2022)
  • 定量研究における仮説モデルとその形式:主効果 (main effect)・調整 (moderation)・媒介(mediation)・調整媒介(moderated mediation)の再検討
    (産業・組織心理学会第36回年次大会, オンライン(同志社大学) 2021)
  • Career success around the world: new findings from the 5C project, Exploring subjective career success around the world: accounting for agency and structure.
    (Academy of Management Annual Meeting, Anaheim 2016)
  • フォールトラインが個人の成長と離職意向に与える影響
    (経営行動科学学会 第17回年次大会, 東京 2014)
  • 周術期チーム医療の現状と人材育成の課題
    (周術期チーム医療人材育成研究シンポジウム 「 2014)
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Education (3)：
  • Waseda University School of Law
  • Waseda University Graduate School of Global Information and Telecommunication Studies
  • Waseda University Graduate School of Commerce
Work history (1)：
  • Japan Broadcasting Corporation
Association Membership(s) (5)：
Japan Academy of Business Administration ,  Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Association ,  The Academic Association for Organizational Science ,  The Japanese Association of Administrative Science ,  Academy of Management
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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