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J-GLOBAL ID：202201020563066050   Update date: Jan. 13, 2026

Hiraki Kentaro

ヒラキ ケンタロウ | Hiraki Kentaro
Affiliation and department：
Okinawa University

About Okinawa University


Research field  (2)： Social law ,  Social law
Research keywords  (3)： 年次有給休暇 ,  社会保障法 ,  労働法
Research theme for competitive and other funds  (1)：
  • 2024 - 2025 JST・国立研究開発法人科学技術振興機構次世代研究者挑戦的研究プログラム(京都大学大学院教育支援機構SPRINGプログラム)
Papers (9)：
  • 平木 健太郎. 判例解説 労基則32条の解釈と休憩の不付与に関する損害賠償・差止請求の可否 : 《検討判例》 ジェットスター・ジャパン事件[東京地裁令7.4.22判決]. 労働判例. 2025. 1337. 5-15
  • 平木 健太郎. 労働・社会保障判例紹介 退職前の年休取得一斉申請に対する使用者対応の評価[大阪地判令和6・3・27]. 民商法雑誌. 2025. 161. 3. 177-188
  • 平木 健太郎. 労働・社会保障判例紹介 勤務割確定前の年休取得申請の意味と適法な時季変更[東京地判令和5・3・27]. 民商法雑誌. 2024. 160. 2. 101-112
  • 平木 健太郎. 労働・社会保障判例紹介 休職に先立ち年休を取得する際の時季指定権行使の態様[東京地裁令和4.2.9判決]. 民商法雑誌. 2023. 159. 2. 270-280
  • 平木 健太郎. 労基法39条1項の出勤率要件に関する考察 -出勤率の計算方法について. 社会システム研究. 2023. 26. 227-241
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MISC (1)：
  • 平木 健太郎. 労基法39 条1 項の継続勤務要件に関する考察-労働契約間に空白が生じる場合の考慮要素について(要旨). 日本労働研究雑誌. 2022. 739. 76-77
Books (1)：
  • Introduction to corporate legal affairs for start-ups
    2025 ISBN:9784762832833
Lectures and oral presentations  (2)：
  • 年次有給休暇の付与をめぐる解釈論的検討 -法解釈の現状と働き方の多様化による新たな課題-
    (日本労働法学会 2025)
  • 労基法39 条1 項の継続勤務要件に関する考察-労働契約間に空白が生じる場合の考慮要素について
    (日本労使関係研究協会 2021)
Education (3)：
  • 2021 - 2025 京都大学大学院 人間・環境学研究科 博士後期課程
  • 2019 - 2021 京都大学大学院 人間・環境学研究科 修士課程
  • 2010 - 2014 Seinan Gakuin University
Professional career (2)：
  • 修士(人間・環境学) (京都大学)
  • 博士(人間・環境学) (京都大学)
Work history (2)：
  • 2025/04 - 現在 Okinawa University
  • 2021/04 - 2024/09 京都市立堀川高等学校 ティーチング・アシスタント
Association Membership(s) (2)：
日本労使関係研究協会 ,  日本労働法学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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