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J-GLOBAL ID：201702215956035577   整理番号：17A0300092

正直なの奨励:従業員の自己効力感、過失承認と業績評価関係の探求【JST・京大機械翻訳】

The Reward of Being Honest: An Exploration of Employees’ Self-Efficacy, Error Admission and Leaders’ Evaluation of Employees’ Performance

著者 (3件)： Zhang Kaili (Antai College of Economics and Management, Shanghai Jiao Tong University) ,  Tang Ningyu (Antai College of Economics and Management, Shanghai Jiao Tong University) ,  Chen Jingqiu (Antai College of Economics and Management, Shanghai Jiao Tong University)
資料名： Xinli Kexue  (Xinli Kexue)
巻： 39  号： 6  ページ： 1448-1453  発行年： 2016年 
JST資料番号： C3028A  ISSN： 1671-6981  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 誤るは組織ではあまり見られない。しかし,良好なイメージを作る動機に基づいて,従業員は間違いを認めることは少ない。自己認知と情報加工理論に基づいて、従業員の積極的な自己認知は間違いの承認を促進することを提出し、同時に間違いの認識は上位の信号に対する従業員のパフォーマンス評価に影響を与える。675人の従業員とそれに対応する上位2段階の調査を通じて、サンドイッチ分析方法を用いて、従業員の自己効力感が正の影響を受けることを発見した。過失は,上級者のタスクパフォーマンスに有意な影響を及ぼさないが,上級者の反生産行為の評価を著しく低下させることにより,誤り承認の奨励を説明した。Data from the ScienceChina, LCAS. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *業績評価 ,  タスクパフォーマンス ,  性能評価
準シソーラス用語： *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： error admission self-efficacy ,  task performance ,  counterproductive behavior ,  sandwiches estimator

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (5件)： 従業員 ,  自己効力感 ,  過失 ,  承認 ,  業績評価