物理的および生理的雇用基準の開発:職務分析所見評価と性能基準に適合させるための翻訳 系統的レビュー【Powered by NICT】

Beck Ben; Billing Daniel C.; Carr Amelia J.

文献

J-GLOBAL ID：201702287990209060 整理番号：17A0364806

物理的および生理的雇用基準の開発:職務分析所見評価と性能基準に適合させるための翻訳系統的レビュー【Powered by NICT】

Developing physical and physiological employment standards: Translation of job analysis findings to assessments and performance standards - A systematic review

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著者 (3件)： , ,
資料名：
巻： 56 ページ： 9-16 発行年： 2016年
JST資料番号： T0452A ISSN： 0169-8141 資料種別：逐次刊行物 (A)
記事区分：原著論文発行国：オランダ (NLD) 言語：英語 (EN)

物理的雇用基準(PES)は従業員の身体的および生理学的能力は,それらの職業の需要と同程度であることを保証することを目的として開発した。以前の解説と物語風のレビューは,PESの開発のためのフレームワークを提供したが,これは職務分析所見をPES試験と性能基準に要求職業物理的に使用されている方法の最初の系統的レビューである。PubMedとGoogle Scholarの検索は英語で出版されたおよび2015年3月を含む研究論文で実施された。二人の著者は独立してレビューし,データを抽出した。探索は87の潜在的に適格な論文,60雑誌記事と17技術報告書を含むが得られた。57論文が除外され31件の最終的なデータセットをもたらす,22研究を示した。職務分析は作業とそれに続く客観的な定量化と検証の主観的定量によって最も一般的に行った。基準タスクの決定は均等に最も一般的に最も厳しい,臨界および(または)高頻度として定義される基準タスクを主観的および客観的方法で分布していた。タスクシミュレーション試験と比較した場合,一般的な予測とタスク関連予測試験は単独でまたは組み合わせてより一般的に観察された。性能標準を利用統計的方法の種々の集団基準準拠よりもより一般的に基準参照した。本レビューでは,様々な職業の物理的雇用基準を開発する場合に研究者のための推奨を提供する。Copyright 2017 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

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人間機械系 , 産業衛生,産業災害

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