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J-GLOBAL ID：201802229833096674   整理番号：18A0298309

病院看護人材の階層管理が看護婦の仕事満足度に与える影響【JST・京大機械翻訳】

著者 (3件)： Wu Xuli (浙江省温嶺市第一人民医院,浙江温嶺,317500) ,  Teng Ying (浙江省温嶺市第一人民医院,浙江温嶺,317500) ,  Wu Lili (浙江省温嶺市第一人民医院,浙江温嶺,317500)
資料名： Huli yu Kangfu  (Huli yu Kangfu)
巻： 16  号： 10  ページ： 1107-1109  発行年： 2017年 
JST資料番号： C3375A  ISSN： 1671-9875  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:病院看護人材の階層管理が看護婦の仕事満足度に与える影響を分析し、看護チームを安定させ、離職率を低下させるための参考根拠を提供する。方法:全病院の範囲で看護人材の階層管理を実施し、看護人材の選抜と階層化、看護人材の階層培養を含む。看護前後の看護婦の満足度を比較し、看護士の離職率を統計分析した。結果:看護人材の階層的管理により、看護婦の総満足度は64.91%から80.10%に向上し、看護士の離職率は10.30%から2.83%、3.99%に低下した。結論:看護人材に対して階層的管理を行うことで、臨床看護士の仕事の積極性を調整し、仕事の満足度を高め、離職率を下げることができる。Data from Wanfang. Translated by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *看護師 ,  培養 ,  統計解析 ,  階層構造 ,  *人的資源 ,  *看護 ,  *病院 ,  チームナーシング ,  *医療従事者
準シソーラス用語： 臨床ケア ,  失業率 ,  チーム看護 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  医療制度  (GB04020H)

タイトルに関連する用語 (6件)： 病院 ,  看護 ,  人材 ,  階層 ,  仕事 ,  満足度