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J-GLOBAL ID：201602217013722141   整理番号：16A0249357

雇用型農業法人における後継者の成長プロセスの特徴-秋田県の大規模水田作法人を対象に-

Characteristics of the Growth Process of the Successor in Employment-type Agricultural Corporations: A Case Study of Large-scale Paddy Field Corporations in Akita Prefecture

著者 (4件)： 渡部岳陽 (秋田県大) ,  小玉翼 (日本フードパッカー) ,  中村勝則 (秋田県大) ,  佐藤了 (秋田県大)
資料名： 農村経済研究  (Journal of Rural Society and Economics)
巻： 33  号： 1  ページ： 98-104  発行年： 2015年11月 
JST資料番号： L7849A  ISSN： 2187-297X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本研究では秋田県内の大規模水田作法人を対象とし,雇用型農業法人における後継者の成長プロセスの特徴について,雇用労働力の労務管理の位置づけに焦点を当てて分析を行った。明らかとなったのは以下の諸点である。第1に,後継者候補は,継承初期段階で農作業遂行とともに雇用労働力に対する農作業の説明や指導といったOJTを担当していた。第2に,その背景には,経営者が雇用労働力に対するOJTを独力で行うのが困難になったことがあると考えられる。法人化により大規模な経営体になることで経営者が生産現場を離れることが多くなった結果,後継者が基本的な作業技術,知識を身に付けた段階で,生産現場の指揮を取らなくてはならず,同時に雇用労働力へのOJTも任せられたと考えられる。第3に,こうした方法では法人において人材養成が適切に進まない危険性を孕む。第4に,雇用型農業法人において,仕事への意欲を向上させ,社員を法人の求める人材として成長させていくためには,後継者候補に早い段階から労務管理やOJTに関するノウハウを学ばせる機会を経営者が用意するとともに,労務管理全般へ後継者候補を積極的に関与させていくことが必要である。(著者抄録)

シソーラス用語： *人間 ,  *経営管理 ,  *農業 ,  秋田県 ,  労働力 ,  人事管理 ,  作業 ,  OJT【訓練】 ,  教育訓練
準シソーラス用語： *雇用型農業法人 ,  *後継者 ,  人材養成 ,  農作業 ,  法人経営 ,  労務管理

分類 (1件)： 農業経済,農業経営  (FB01020L)

引用文献 (3件)：

• 迫田登稔「農業における「企業経営」の経営展開と人的資源管理の特質-水田作経営を対象にして-」日本農業経営学会編『次世代土地利用型農業と企業経営-家族経営の発展と企業参入-』養賢堂,2011年,pp.55-72.
• 七戸長生『日本農業の経営問題-その現状と発展理論』北海道大学図書刊行会,1988年.
• 梅本雅「経営継承・事業継承対策の意義と課題」『農業と経済』第79巻第6号,2013年6月,pp.5-14.

タイトルに関連する用語 (8件)： 雇用 ,  農業 ,  後継者 ,  成長 ,  プロセス ,  秋田 ,  大規模 ,  水田