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J-GLOBAL ID：201802231374500726   整理番号：18A1414157

農業法人における正社員の人材育成施策の特徴と課題-農業法人アンケート結果を用いた分析から-

著者 (3件)： 澤田守 (農研機構 中央農業研究セ) ,  澤野久美 (農研機構 中央農業研究セ) ,  納口るり子 (筑波大)
資料名： 農業経営研究  (Japanese Journal of Farm Management)
巻： 56  号： 2  ページ： 33-38  発行年： 2018年07月25日 
JST資料番号： L4236A  ISSN： 0388-8541  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・近年,新規就農者数が増加しているが,早期離職のケースも多く,農業法人における正社員の人材育成の内容がより問われているようになっている。
・本稿では,第一に,農業法人における人材育成施策の取組実態の分析,第二に,人材育成思索などが農業法人の正社員の離職行動に与える影響を分析し,その要因を明らかにすることを目的とした。
・分析データと概要(本稿で用いるデータは,2016年に日本の技術法人協会を通じて行ったアンケート調査)。
・分析結果(農業法人における人材育成施策の特徴,ロジスティク回帰分析による離職要因の分析)。
・結果(作業に関する改善案の収集」,「経営者との定期的な面談など,および「地域の賃金水準以上の給与体系」などが離職率を低減させる効果があることを示した)。

シソーラス用語： *農業経営 ,  *人材育成 ,  法人体企業 ,  アンケート ,  経営者 ,  地域 ,  賃金
準シソーラス用語： ロジスティック回帰分析 ,  就農 ,  正社員 ,  面談 ,  離職 ,  離職率

分類 (2件)： 農業経済,農業経営  (FB01020L) ,  職能管理  (KA04030T)

引用文献 (4件)：

• 木南章・木南莉莉・古澤慎一(2011):「農業法人における人的資源管理の課題-従業員離職率に関する分析-」,『農業経営研究』,49(1),pp.13-21.
• 南石晃明(2017):「農業経営革新の現状と次世代農業の展望-稲作経営を対象として-」,『農業経済研究』,89(2),pp.73-90.
• 澤田守(2003):「農業法人就職者の特徴と課題」,『2003年度日本農業経済学会論文集』,pp.58-62.
• 山本寛(2009):『人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究』,中央経済社.

タイトルに関連する用語 (6件)： 農業 ,  正社員 ,  人材育成 ,  施策 ,  アンケート ,  分析