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J-GLOBAL ID：200902216669670812   整理番号：09A0709897

業務経験を通した能力向上と組織における信頼,互酬性の規範

著者 (4件)： 北村智 (東大 大学院) ,  中原淳 (東大 大学総合教育研究セ) ,  荒木淳子 (一橋大 大学院社会学研究科) ,  坂本篤郎 (東大 大学院学際情報学府)
資料名： 組織科学  (Organizational Science)
巻： 42  号： 4  ページ： 92-103  発行年： 2009年06月20日 
JST資料番号： G0726A  ISSN： 0286-9713  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本研究ではPutnam(2000)の議論に基づいて組織における社会関係資本を結束型社会関係資本と橋渡し型社会関係資本に弁別した上で,組織における社会関係資本と業務経験を通した個人の能力向上の関係について階層線形モデルを用いて検討した。その結果から,業務経験を通した個人の能力向上について論じる上で,組織レベルの要因と個人レベルの要因の交互作用を検討する重要性を示した。(著者抄録)

シソーラス用語： *経営組織 ,  *能力開発 ,  人間関係 ,  信用 ,  経験 ,  組織構造 ,  階層構造 ,  相互作用 ,  人材育成 ,  ホワイトカラーワーカー ,  アンケート ,  学習能力 ,  *開発
準シソーラス用語： *社会関係資本 ,  社会的ネットワーク ,  *信頼関係

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

引用文献 (37件)：

• Ashford, S. J.(1986) “Feedback-Seeking in Individual Adaptation: A Resource Perspective,”Academy of Management Journal, Vol.29, pp. 465-487.
• Baker, W.(2000) Achieving Success through Social Capital, San Francisco, CA: Jossey-Bass (中島豊訳 (2001) 『ソーシャル・キャピタル--人と組織の間にある「見えざる」資産を活用する--』ダイヤモンド社).
• Burt, R. S.(1992) Structural Holes. The Social Structure of Competition, Boston, MA: Harvard University Press.
• Burt, R. S.(2001) “Structural Holes Versus Network Closure as Social Capital,”in N. Lin, K. Cook, and R. Burt (eds.) Social Capital: Theory and Research, New York: Aldine de Gruyter, pp. 31-56.
• Cohen, D. and L. Prusak (2001) In Good Company: How Social Capital Makes Organizations Work, Boston, MA: Harvard Business School Press (沢崎冬日訳 (2003) 『人と人の「つながり」に投資する企業: ソーシャル・キャピタルが信頼を育む』ダイヤモンド社).

タイトルに関連する用語 (6件)： 業務 ,  経験 ,  能力向上 ,  組織 ,  信頼 ,  規範