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J-GLOBAL ID：202402280020384369   整理番号：24A0526830

ハイブリッド勤務時の職場の社会規範と従業員のウェルビーイングとの関係の分析

Analysis of the Relationship between Workplace Social Norms and Employee Well-being During Hybrid Work

著者 (6件)： 赤堀渉 (NTT 社会情報研) ,  JAMIESON Jack (NTT 社会情報研) ,  山下直美 (NTT コミュニケーション科学基礎研) ,  中谷桃子 (東京工大) ,  橋本遼 (NTT 社会情報研) ,  渡辺昌洋 (NTT 社会情報研)
資料名： 情報処理学会論文誌ジャーナル(Web)
巻： 65  号： 2  ページ： 420-433 (WEB ONLY)  発行年： 2024年02月15日 
JST資料番号： U0452A  ISSN： 1882-7764  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 組織の社会規範が従業員のウェルビーイングに良い影響を及ぼすことが,先行研究で示唆されている.しかし,COVID-19以降のオフィス勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務への移行期には,組織の社会規範が十分に確立されていない.また,従業員の社会規範に対する認識が,従業員のウェルビーイングにどのような影響を及ぼすかは明らかにされていない.そこで本研究では,日本在住のハイブリッド勤務者を対象としたオンライン調査(n=212)とインタビュー調査(n=20)により,ハイブリッド勤務における社会規範が従業員のウェルビーイングに及ぼす影響を調査した.その結果,社会規範が強いと感じるハイブリッド勤務者のウェルビーイングは低いことが示された.一方で,社会規範に従う意欲が高いハイブリッド勤務者のウェルビーイングは高いことが示された.これらの結果をふまえ,本研究では,ハイブリッド勤務者が組織の社会規範に適合し,ウェルビーイングを高めるためのデザインインプリケーションを議論する.(著者抄録)

シソーラス用語： 労働時間 ,  *規則 ,  労働者 ,  生活 ,  性質 ,  事務室 ,  面接調査 ,  調査 ,  職場
準シソーラス用語： インタビュー調査 ,  *ウェルビーイング ,  オフィス ,  オンライン調査 ,  関係 ,  勤務時間 ,  *社会規範 ,  *従業員

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  職務管理  (KA04020I)

引用文献 (58件)：

• WHO: Rolling updates on coronavirus disease (COVID-19) (2020).
• Kniffin, K.M., Narayanan, J., Anseel, F., Antonakis, J., Ashford, S.P., Bakker, A.B., Bamberger, P., Bapuji, H., Bhave, D.P., Choi, V.K., Creary, S.J., Demerouti, E., Flynn, F.J., Gelfand, M.J., Greer, L.L., Johns, G., Kesebir, S., Klein, P.G., Lee, S.Y., Ozcelik, H., Petriglieri, J.L., Rothbard, N.P., Rudolph, C.W., Shaw, J.D., Sirola, N., Wanberg, C.R., Whillans, A., Wilmot, M.P. and van Vugt, M.: COVID-19 and the workplace: Implications, issues, and insights for future research and action, American Psychologist, Vol.76, No.1, pp.63-77 (2021).
• Mun, S., Moon, Y., Kim, H. and Kim, N.: Current Discussions on Employees and Organizations During the COVID-19 Pandemic: A Systematic Literature Review, Frontiers in Psychology, Vol.13 (2022).
• Barrero, J.M., Bloom, N. and Davis, S.J.: Why Working from Home Will Stick, Working Paper 28731, National Bureau of Economic Research (2021).
• Gelfand, M.J., Nishii, L.H. and Raver, J.L.: On thenature and importance of cultural tightness-looseness, Journal of Applied Psychology, Vol.91, No.6, pp.1225-1244 (2006).

タイトルに関連する用語 (5件)： 職場 ,  社会規範 ,  従業員 ,  ウェルビーイング ,  分析