研究者
J-GLOBAL ID:200901033851845236
更新日: 2023年12月06日
小久保 みどり
コクボ ミドリ | Kokubo Midori
所属機関・部署:
立命館大学 経営学部経営学科
立命館大学 経営学部経営学科 について
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職名:
教授
その他の所属(所属・部署名・職名) (2件):
立命館大学
経営学研究科
立命館大学
OIC総合研究機構 イノベーション・マネジメント研究センター
研究分野 (3件):
経営学
, 教育心理学
, 社会心理学
研究キーワード (1件):
社会心理学、組織心理学, 組織論、リーダーシップ、キャリア
論文 (23件):
小久保みどり. 緊急事態に対応する組織 -組織事故研究からみた福島第一原発事故. 日本社会心理学会第59回大会発表論文集. 2018. 203
小久保みどり. 緊急事態のリーダーシップ -「フクシマ」からの考察. 日本社会心理学会第58回大会発表論文集. 2017. 195
小久保みどり. 学生アルバイトのワーク・モチベーションに影響を与える要因. 日本社会心理学会第57回大会発表論文集. 2016. 371
小久保みどり. 仕事内容と雇用形態選択理由からみた非正規従業員のワーク・モチベーション. 立命館経営学. 2016. 54. 6. 73-82-82
小久保みどり. 従業員の組織内階層による直属上司のリーダーシップ効果の違い. 立命館経営学. 2013. 52. 1. 173-189
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MISC (3件):
小久保みどり. 危機に対応するリーダーの選択 -グラフ・クリフ効果と作動性リーダー-. 日本社会心理学会第60回大会発表論文集. 2019. 66
小久保みどり. 女性上司は女性部下の敵なのか? -女性管理職にクイーン・ビー現象を引き起こす要因-. 産業組織心理学会第35回大会発表論文集. 2019. 123-126
KOKUBO, Midori. The Factors that Increase Work Motivation of Students Working Part-time. International Journal of Psychology. 2016. 51. S1. 1085
書籍 (5件):
日本における原子力発電の歩みとフクシマ
晃洋書房 2018
ビジネスの発見と創造 -企業・社会の発展と経営学-
ミネルヴァ書房 2012 ISBN:9784623064731
戦略経営論 競争力とグローバリゼーション
センゲージラーニング 2010 ISBN:9784496046759
マネジメント論 -管理、そして組織を考える-
ナカニシヤ出版 2009 ISBN:9784779503511
経営学部で学ぶために
文理閣 2000
講演・口頭発表等 (32件):
危機に対応するリーダーの選択 -グラフ・クリフ効果と作動性リーダー-
(日本社会心理学会第60回大会 2019)
私たちの仕事をニュースや生活情報や娯楽にしたいと言われたとき、私たちはどうするか -心理学者の「サヴァイヴァル・スキル」としてのマスコミ対応を考える(社会心理学の場合)
(日本心理学会第83回大会 2019)
女性上司は女性部下の敵なのか? -女性管理職にクイーン・ビー現象を引き起こす要因-
(産業組織心理学会第35回大会 2019)
緊急事態に対応する組織 ー組織事故研究からみた福島第一原発事故
(日本社会心理学会第59回大会 2018)
緊急事態のリーダーシップ -「フクシマ」からの考察
(日本社会心理学会第58回大会 2017)
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学歴 (2件):
- 1991 東京大学大学院 社会学研究科 社会心理学専攻
- 1981 東京大学 文学部 社会心理学科
学位 (1件):
社会学修士 (東京大学)
経歴 (2件):
1991/04/01 - 1996/03/31 奈良大学社会学部助手
1981/04/01 - 1989/09/20 富士通(株)
委員歴 (3件):
2013/04 - 2015/03 草津市 草津市勤労者福祉施設運営審議会委員
2010/04 - 2013/03 産業組織心理学会 「産業組織心理学研究」編集委員
1999/07 - 滋賀県 滋賀県新行政システム推進委員会委員
所属学会 (6件):
日本心理学会
, 日本社会心理学会
, 日本グループ・ダイナミックス学会
, 産業・組織心理学会
, 経営行動科学学会
, 組織学会
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