研究者
J-GLOBAL ID:201001099905463964
更新日: 2024年02月01日
藤原 史博
フジワラ フミヒロ | Fujiwara Fumihiro
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所属機関・部署:
姫路獨協大学 看護学部
姫路獨協大学 看護学部 について
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職名:
講師
研究分野 (1件):
基礎看護学
研究キーワード (5件):
看護管理学
, 世代継承性
, 組織行動
, ブロックチェーン技術
, web3.0
競争的資金等の研究課題 (7件):
2022 - 2027 脳卒中失語症者の社会性回復を目指したcommunionの実装
2019 - 2022 組織からの退出を控えたエキスパート看護師の世代継承性の内容と構造
2017 - 2021 看護師の在宅療養支援を円滑にするための「患者の生活を見通す」能力開発モデルの構築
2015 - 2018 後進への育成役割を担う看護師の世代継承性を測定するための尺度開発
2014 - 2017 看護組織における参加的意思決定の構造
2012 - 2014 病院組織に勤務する看護師における世代継承性モデルの開発と検証
2010 - 2011 病院組織に勤務する中堅看護師における世代継承性の構造
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論文 (14件):
藤原史博. 職場における世代間の関わり合いに着目した世代継承性プロセスモデルの開発-病院に勤務する看護師の語りにみる意味構成-. 立命館大学大学院人間科学研究科 博士学位論文. 2023. 1-399
藤原 史博. 病院組織に勤務する中堅看護師が捉える世代継承性の内容と特徴. ヒューマンケア研究学会誌. 2017. 8. 2. 9-19
藤原 史博. 同僚間の感情に基づく望ましい人材育成の探究-病院組織の集中治療部における組織エスノグラフィーから-. 人材育成研究. 2016. 12. 1. 45-63
増野 園惠, 藤原 史博, 神田 知咲, ウイリアムソン 彰子. 看護組織における参加的意思決定の現状と課題. 日本看護科学学会学術集会講演集. 2015. 35回. 707-707
藤原 史博. 人材育成における世代継承性に関する研究 -病院組織に勤務する中堅看護師に焦点をあてて-. 神戸大学大学院経営学研究科(博士後期課程中間論文). 2014. 1-77
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MISC (10件):
坂下玲子, 小野博史, 藤原史博. RCTのその先へ-Practice-Based Evidence (PBE) の発展と可能性. 看護研究. 2023. 56. 1. 41-48
藤原 史博. 【「のびしろ」はまだまだある!中堅・ベテランスタッフが輝く"魔法の"育成術】理論 「世代継承性」が示唆する中堅期以降の"のびしろ". Nursing BUSINESS. 2020. 14. 8. 681-688
藤原 史博. 【次世代を担う看護管理者の育成】看護管理者の世代継承性の発現プロセス 自発的な後進への支援による世代継承的な職場の形成に向けて. 看護管理. 2019. 29. 1. 40-45
撫養 真紀子, 藤原 史博. 大学院で学ぶ看護管理学 現場の実践から新たな「知」を生むために・9 兵庫県立大学大学院看護学研究科看護学専攻 組織看護学 実践の場で活躍する次世代のリーダーを育成する豊かな学びの場. 看護管理. 2017. 27. 9. 696-697
藤原 史博. 病院組織に勤務する看護師における世代継承性モデルの開発と検証. 平成24-26年度 日本学術振興会科学研究費助成事業(若手研究B) 研究成果報告書. 2015
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書籍 (1件):
看護における概念開発-概念分析の基礎・方法・応用-(Beth L. Rodgers, Kathleen A. Knafl)監訳:近藤麻理・片田範子)
医学書院 2023 ISBN:9784260043472
講演・口頭発表等 (16件):
Web3.0時代におけるヘルスケア分野でのブロックチェーン技術の実装可能性の検討
(第27回日本看護管理学会学術集会 2023)
在宅療養支援を円滑にするための熟練看護師の「患者の生活を見通す」能力に着目して (第1報)
(第40回日本看護科学学会学術集会 2020)
在宅療養支援に向けて熟練看護師の「患者の生活を見通す」能力の獲得過程 第2報
(第40回日本看護科学学会学術集会 2020)
Development of a Process Model for the Achievement and Succession of Professional Identity among Proficient Nurses
(The 6th International Nursing Research Confernce of World Academy of Nursing Science 2020)
病院組織に勤務する看護管理者の世代継承性の発現プロセス
(第23回 日本看護管理学会学術集会 2019)
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学歴 (4件):
2020 - 2023 立命館大学大学院 人間科学研究科 博士課程後期課程
2010 - 2018 神戸大学大学院 経営学研究科博士後期課程 マネジメントシステム専攻
2008 - 2010 神戸大学大学院 経営学研究科博士前期課程 マネジメントシステム専攻
2001 - 2005 兵庫県立看護大学 看護学部 看護学科
学位 (3件):
博士(人間科学) (立命館大学)
修士(経営学) (神戸大学)
学士(看護学) (兵庫県立看護大学)
経歴 (6件):
2023/04 - 現在 姫路獨協大学 看護学部 講師(基礎看護学)
2018/04 - 2022/03 関西医科大学 看護学部 講師(基盤看護分野 基礎看護学領域)
2012/04 - 2018/03 兵庫県立大学 看護学部 助教(看護基礎講座 看護システム学)
2011/04 - 2012/03 近大姫路大学看護学部 助教(成人看護学)
2010/04 - 2011/03 近大姫路大学看護学部 助手
2005/04 - 2010/03 神戸大学医学部附属病院 看護部(救急・集中治療センター) 看護師
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委員歴 (7件):
2018/11 - 現在 ヒューマンケア研究学会 評議員
2016/12 - 2021/06 公益社団法人日本看護科学学会 JANS若手の会エリア・コーディネーター(関西)
2021/05 - ヒューマンケア研究学会 査読委員
2020/04 - 日本看護学会学術集会 看護管理準備委員会抄録選考委員
2020/02 - 2020/02 The 6th International Nursing Research Conference of World Academy of Nursing Science Abstract Reviewer
2018/08 - 一般社団法人日本災害看護学会 一般社団法人日本災害看護学会第20回年次大会実行委員会委員
2011/04 - 日本看護学会学術集会 看護管理準備委員会抄録選考委員
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受賞 (2件):
2017/11 - ヒューマンケア研究学会 優秀論文賞 病院組織に勤務する中堅看護師が捉える世代継承性の内容と特徴
2011/08 - 日本看護管理学会 学術論文奨励賞 ”患者に対する看護師の誠意の構造 -インタビューの結果から-”
所属学会 (6件):
人材育成学会
, ヒューマンケア研究学会
, 経営行動科学学会
, 組織学会
, 日本看護科学学会
, 日本看護管理学会
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