研究者

J-GLOBAL ID：200901041023519352 更新日: 2011年04月19日

平野賢哉

ヒラノケンヤ | Hirano Kenya

所属機関・部署：
職名：助教授・准教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (7件)：人材ビジネス , 非正規従業員 , 人材派遣 , 労働市場 , 人事労務管理 , 人的資源管理 , Human Resource Management

競争的資金等の研究課題 (2件)：

2002 - 2017 Human Resource Management
1997 - 非正規従業員の拡大が企業内労働市場に与える影響に関する研究

MISC (19件)：

「人的資源管理時代における多様な雇用形態の意義」. 月刊経営労働. 2010. 524
「「2009年問題」からみた派遣労働者活用における課題. 埼玉学園大学紀要経営学部篇. 2009. 9
「ものづくりと非正規雇用」. 月刊経営労働. 2009. 512
「雇用形態の多様化と人的資源管理-派遣人材・請負人材をめぐる課題-」. 埼玉学園大学紀要経営学部篇. 2007. 7
企業における非正規従業員活用の問題点. 実践経営学会機関誌『実践経営』. 2005. No.42、pp.147~153

もっと見る

書籍 (7件)：

「人的資源管理の基礎理論」「非正規雇用の管理」、平野文彦・幸田浩文編著『新版人的資源管理』
学文社 2010 ISBN:9784762020902
「少子化時代の人材マネジメント」、三浦庸男・張英莉編著『現代社会の課題と経営学のアプローチ』
八千代出版 2009
「女性をめぐる仕事環境」、櫻木晃裕編著『女性の仕事環境とキャリア形成』
税務経理協会 2007
「非正規従業員の能力開発と活用」、石井脩二編著『知識創造型の人材育成』
中央経済社 2003
「就業管理」、服部治・谷内篤博編著『人的資源管理要論』
晃洋書房 2001

もっと見る

Works (9件)：

中小企業における高齢者活用と雇用問題
2007 -
中小企業における行動力に関する調査研究
2007 -
構造変革期における中小企業の課題と可能性に関する調査研究~アウトソーシングを中心に~
2001 - 2002
労働時間管理の多様化とそれが勤労者生活に与える効果に関する調査研究
2000 - 2001
人材関連ビジネス実態調査
2000 - 2001

もっと見る

学歴 (2件)：

- 2001 明治学院大学経済学研究科経済学専攻
- 1996 高崎経済大学経済学部経済学科

学位 (1件)：

経済学修士 (明治学院大学)

経歴 (10件)：

2007 - 2011 埼玉学園大学准教授
2011 - - 東洋学園大学准教授
2009 - 2010 日本大学兼任講師
2008 - - 東洋大学兼任講師
2006 - 2007 北陸大学兼任講師

全件表示

委員歴 (2件)：

2008 - 実践経営学会本部幹事、関東支部会事務局長
1998 - 2002 経営哲学学会幹事

受賞 (1件)：

2000 - 経営哲学学会研究奨励賞

所属学会 (4件)：

実践経営学会 , 日本経営教育学会 , 経営哲学学会 , 日本労務学会

※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。登録・更新については、こちらをご覧ください。

前のページに戻る

TOP

BOTTOM