中田喜文

ナカタヨシフミ | Nakata Yoshifumi

所属機関・部署：
職名：一貫制博士課程教授
ホームページURL (1件)： http://ristem.doshisha.ac.jp/index.html

研究分野 (2件)：経済政策 , 経営学

競争的資金等の研究課題 (27件)：

2020 - 2025 ドイツ、フィンランドのソフトウェア技術者の職業生活満足度と生産性の関係性調査
2017 - 2020 組織で働くプロフェッショナルのキャリア発達の促進と停滞
2016 - 2019 ニーズベースの医師需給再推定と地域医療資源配置の医療経済分析
2013 - 2018 自然科学系女性研究者のプロフェッショナル・コンフィデンスとキャリア形成の縦断研究
2012 - 2016 多国籍企業における人材の国際移動によるイノベーション

2011 - 2015 特許の出願行動と企業パフォーマンスに関する国際比較研究

2011 - 2013 人と組織に着目したグローバル企業によるイノベーション創出の国際比較研究

2008 - 2010 中国における日米企業の特許出願及び特許戦略の比較研究

2008 - 2010 研究開発職のモチベーションと創造性に影響を与える新たな人的資源管理に関する研究

2007 - 2009 医療人材の地域間・医療機関間偏在の原因と影響、及び政策対応の研究

2007 - Business Succession

2007 - Career development of engineers

2007 - 事業の承継

2007 - 技術者の養成とキャリア開発

2002 - 2004 日本的内部労働市場の変質の伴う失業問題への雇用・産業政策の協調的運用の研究

1999 - 2001 日本におけるエマージング労働市場の研究

1993 - 1993 戦後民主改革から高度経済成長初期にかけての日本の賃金構造の研究

1991 - 1992 変動期における生産と労働に関する日米モデルの実証的比較研究

グローバルイノベーション研究・教育ネットワークによる若手研究者の頭脳循環力の涵養

持続的イノベーションを可能とする人と組織の研究

技術・企業・国際競争力の総合研究

A Comparative Analysis of Wage Determination with special attention on where it is negotiated.

Analysis of Gender Wage differentials

Characteristics of Japanese firms' employment adjustment: A Comparative Analysis

賃金決定の国際比較研究:交渉母体に注目して

男女賃金格差の研究

日本企業の雇用調整の特徴:国際比較の観点から

全件表示

論文 (52件)：

中田喜文. 「学べない,学ばせない,学ばない日本をどう変える: 5 カ国調査から見えてきた日本の情報システム技術者の特徴と職場の課」. 『情報システム学会誌』. 2019. 14. 2. 89-108
中田喜文. 「医療専門職の労働条件,職場環境,そして働き方と医療サービス: 日米比較の視点を交えて」. 『社会保障研究』. 2019. 3. 4. 505-520
古田克利, 中田喜文. 「電機産業で働く技術者のキャリア自律と労働移動」. 『キャリアデザイン研究』. 2019. 15. 2-15
中田喜文. 「日本のソフトウェア技術者の生産性と労働条件の決まり方とその政策的示唆:アメリカ,中国,フランス,ドイツとの比較を交えて」. 『SEC Journal』. 2018. 14. 1. 10-17
中田喜文. 「『京都ものづくり企業調査』からみる長寿企業の特徴と高齢者の役割」. 『エルダー』. 2018. 2018. 4. 7-11

MISC (41件)：

Nakata,Yoshifumi, Cole, Robert. The Japanese Software Industry: What Went Wrong And What Can We Learn From It?. California Management Review. 2014. 57. 1. 16-43
Xingyuan Zhang, Yoshifumi Nakata. Why do Japanese companies file patents in China? Revisited. Journal of Science and Technology Policy in China. 2013. 4. 2. 119-135
中田喜文. 技術立国日本の再興にむけて-職場のあり方と技術者の働き方を問う. 電機連合NAVI. 2012. 43. 43819
中田喜文. グローバル経営環境下におけるエンジニアの戦略的育成マネジメントなか. 産政研フォーラム. 2011. 90. 21-33
Have Japanese Engineers Changed?. The Japanese Journal of Labour Studies. 2011. 53. 1. 30-41

書籍 (24件)：

「第1節海外と比較したIT人材の働き方と生産性」情報サービス産業協会編『ITエンジニアの働き方改革情報サービス産業白書2019』
インプレス 2019
「IT技術者の労働時間と生産性」情報サービス産業協会編『ITエンジニアの働き方改革情報サービス産業白書2019』
インプレス 2019
Why Do Japanese Companies File Patents in China?
2011
Have Japanese Engineers Changed?
2011
Have Japanese Firms Changed? :The Lost Decade
Palgrave Macmillan 2011

講演・口頭発表等 (12件)：

京都企業の事業承継
(京都事業継続・起業支援ネットワーク 2014)
京都企業の事業承継
(事業承継学会第4回大会 2013)
高付加価値技術者を育てる
(科学技術振興機構 2010)
日本企業のイノベーション力の人的基盤
(文部科学省科学技術政策研究所 2010)
Patent strategies of Japanese firms: Evaluation from Human Resource perspective
(University of Cambridge, Institute of Manufacturing 2009)

学歴 (8件)：

- 1988 大阪大学経済学研究科
- 1988 大阪大学
- 1986 カリフォルニア大学バークレー校経済学研究科
- 1986 カリフォルニア大学バークレー校
- 1981 大阪大学経済学研究科

全件表示

学位 (2件)：

Ph.D. (カリフォルニア大学)
経済学修士 (大阪大学)

委員歴 (2件)：

2009 - The Japan Society for Business Succession Chairman of Board of Trustees
2009 - 一般社団法人事業承継学会理事(2009年-2015年代表理事)

受賞 (4件)：

1998 - Noteworthy Books in Industrial Relations and Labor Economics
1998 - Noteworthy Books in Industrial Relations and Labor Economics
1994 - 冲永賞
1989 - 日本労務学会研究奨励賞

所属学会 (7件)：

日本経済学会 , 日本労務学会 , 日本労使関係研究協会 , アメリカ労使関係研究協会 , 一般社団法人事業承継学会 , Industrial Relations Research Association , The Japan Society for Business Succession

※　J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。登録・更新については、こちらをご覧ください。

前のページに戻る

中田 喜文

中田喜文