西村孝史

ニシムラタカシ | Nishimura Takashi

所属機関・部署：
職名：准教授
ホームページURL (1件)： https://www.nishimuratmu.org/

研究分野 (3件)：経営学 , 社会心理学 , 社会学

研究キーワード (16件)：戦略的人的資源管理 , 経営人材 , 転換制度 , 戦略人材マネジメント , 雇用区分 , ネットワーク , ソーシャル・キャピタル , 組織論 , 組織行動論 , 人的資源管理論 , Network , Social Capital , Strategic Theory , Organization Theory , Organizational Behavior , Human Resource Management

競争的資金等の研究課題 (14件)：

2020 - 2025 人事管理におけるミクロ的基礎の実証研究
2021 - 2024 戦略的人的資源管理論における人材ポートフォリオ論の統合的枠組みの構築
2021 - 2022 ニューノーマル時代の人事管理:テレワークおよび兼副業が公正感に与える影響
2019 - 2021 社長の課長時代-経営者に求められるイベントとレッスンの検討-
2018 - 2021 多様な非正社員の組み合わせと人事管理に関する実証研究

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論文 (28件)：

藤澤理恵, 藤村直子, 西村孝史. 柔軟性志向の人的資源管理が組織レジリエンスに与える影響-コロナ禍下の2時点データによる戦略との垂直適合の調整効果の検証. 日本労務学会誌. 2024. 25. 1. 55-67
砂原健一, 千葉純平, 西村孝史. 戦略的人的資源管理研究と人的資本経営:論点整理と今後の研究課題. 経済経営研究. 2024. 6. 17-40
西村孝史. 人的資源管理:管理職は人事施策の「意図」をかたち創るメッセンジャー. 産業保健と看護. 2023. 15. 4. 46-51
西岡由美, 西村孝史. COVID-19 禍における柔軟な働き方がワークエンゲイジメントに及ぼすメカニズム-組織的公正の媒介効果の検討-. 立正経営論集. 2023. 55. 2. 55-76
林祥平, 西村孝史. 働き方の限定性と多元的アイデンティフィケーション-人材ポートフォリオ論からの検討-. 経済経営研究. 2022. 4. 1-24

MISC (9件)：

西村孝史. 書評一守靖著『日本的雇用慣行は変化しているのか』 : 本社人事部の役割. 日本労働研究雑誌. 2016. 58. 10. 80-82
西村孝史, 西岡由美. 【G1】ミドルマネージャの役割が組織パフォーマンスに与える影響 : 戦略的人的資源管理の視点から. 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2014. 17. 137-142
西村孝史. HRM (特集テーマ別にみた労働統計) -- (労使関係と職場のあり方). 日本労働研究雑誌. 2013. 55. 4. 46-49
西村孝史. 「株式会社ローソン「お店」としてのコンビニから「企業」としてのコンビニへ」. 『一橋ビジネスレビュー』. 2010. 58. 1. 102-118
江夏幾多郎, 林有珍, 西村孝史, 守島基博. 「「ヤマトは我なり」-コア競争力の源泉としてのセールスドライバーのマネジメント」. 『日本労働研究雑誌』. 2007. 49. 561. 48-52

書籍 (6件)：

職場のソーシャル・キャピタル: 人的資源管理が創り出す個と組織の関係性
中央経済グループパブリッシング 2024 ISBN:4502484717
グラフィック経営学入門 (グラフィック経営学ライブラリ 1)
新世社 2023 ISBN:4883843742
グラフィックヒューマン・リソース・マネジメント (グラフィック経営学ライブラリ 5)
新世社 2023 ISBN:4883843645
1からの人的資源管理
碩学舎 2022 ISBN:4502407011
企業競争力を高めるこれからの人事の方向性
労務行政 2020 ISBN:4845204614

講演・口頭発表等 (30件)：

企業・従業員を対象とした定量調査の方法
(日本労務学会第54回全国大会リサーチセッション 2024)
柔軟性志向のHRMと事業戦略の垂直適合:組織レジリエンスの媒介によるコロナ禍における組織パフォーマンス
(日本労務学会第52回全国大会, オンライン. 2022)
柔軟性志向のHRMがコロナ禍における組織のレジリエンスに与える影響
(日本労務学会第51回全国大会(神戸大学) 2021)
Impact of the Application Timing of the Human Resource Practices on Work Engagement under the COVID-19 Pandemic
(The 19th ILERA World Congress 2021)
日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか-2つのソーシャル・キャピタルの有効性-
(中央大学商学部企業研究所オンライン公開研究会 2021)

Works (3件)：

ワークス研究所 (雑誌『Works』 96号監修 [2009年10月〜10月])
2009 -
ワークス研究所『2015年。人材マネジメントはどこへ行く?人材マネジメント調査2005』
2006 -
社団法人日本能率協会編『経済産業省委託調査報告平成18年度基盤整備に関する調査「企業の人材施策に関する調査」(人材マネジメントに関する研究会報告書)』
2006 -

学歴 (2件)：

2005 - 2008 一橋大学商学研究科博士後期課程(経営・会計専攻)
1999 - 2001 立教大学大学院経済学研究科経営学専攻博士後期課程前期

学位 (1件)：

博士 (一橋大学)

経歴 (11件)：

2020/04 - 現在東京都立大学経営学研究科准教授
2018/04 - 2020/03 首都大学東京大学院経営学研究科准教授
2013/04 - 2018/03 首都大学東京大学院社会科学研究科准教授
2011/04 - 2013/03 東京理科大学経営学部准教授
2009/12 - 2012/03 一橋大学大学院商学研究科日本企業研究センターフェロー(非常勤)

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委員歴 (32件)：

2012/06 - 現在公益財団法人労働問題リサーチセンター人事・労務管理研究会委員
2023/09 - 2025/08 組織学会評議員
2023/09 - 2025/08 組織学会編集委員会副編集長
2021/09 - 2025/08 組織学会『組織科学』編集委員
2019/09 - 2025/08 組織学会シニアエディター

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受賞 (2件)：

2023/03 - International Conference on Humanities, Social Science and Business Management (ICHSSBM) in World Research Forum for Advantages in Science and Engineering (WRFASE) Excellent Paper Award Organizational Justice as a Work Resource and the Mediating Effect of Work Engagement: Focusing on career developmental stages
2008 - SSJデータアーカイブ優秀論文賞(優秀賞)

所属学会 (7件)：

Academy of Management , 産業・組織心理学会 , 一橋商学会 , 日本労使関係研究協会 , 日本労務学会 , 経営行動科学学会 , 組織学会

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