研究者
J-GLOBAL ID:200901076114645189   更新日: 2020年04月10日

西村 孝史

ニシムラ タカシ | Nishimura Takashi
所属機関・部署:
職名: 准教授
ホームページURL (1件): https://www.nishimuratmu.org/
研究分野 (3件): 経営学 ,  社会心理学 ,  社会学
研究キーワード (17件): 戦略的人的資源管理 ,  経営人材 ,  転換制度 ,  戦略人材マネジメント ,  雇用区分 ,  ネットワーク ,  ソーシャル・キャピタル ,  戦略論 ,  組織論 ,  組織行動論 ,  人的資源管理論 ,  Network ,  Social Capital ,  Strategic Theory ,  Organization Theory ,  Organizational Behavior ,  Human Resource Management
競争的資金等の研究課題 (10件):
  • 2019 - 2021 社長の課長時代-経営者に求められるイベントとレッスンの検討-
  • 2018 - 2021 多様な非正社員の組み合わせと人事管理に関する実証研究
  • 2017 - 2020 戦略人材マネジメントにおけるソーシャル・キャピタル形成の理論的・実証的研究
  • 2015 - 2020 ビッグサイエンスと産業イノベーション:科学化される社会、社会化される科学
  • 2019 - 2020 企業の採用活動の外部化と採用成果に関する実証研究
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論文 (20件):
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MISC (6件):
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講演・口頭発表等 (12件):
  • 日本企業の人材マネジメント改革の潮流
    (地方自治体における行政運営の変容と今後の地方自治制度改革に関する研究会 2013)
  • 「自社人材の認知ギャップと人事施策の適合-人事部,部門トップ,従業員の視点からー」
    (日本経営学会第87回大会 2013)
  • 「異動を通じたソーシャル・キャピタル形成-X社,A事業部の21名のインタビューと 異動データ1,483件を用いて-」
    (経営行動科学学会第14回全国大会 2011)
  • 「多様な正社員と転換制度-雇用区分の越境設定が働く意欲に与える影響-」
    (経営行動科学学会第14回全国大会 2011)
  • 「従業員像ギャップが人事施策に与える影響-事業経営者・人事部・従業員の3者が抱く認知の差異-」
    (日本労務学会関西部会 2010)
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Works (3件):
  • ワークス研究所 (雑誌『Works』 96号監修 [2009年10月〜10月])
    2009 -
  • ワークス研究所『2015年。人材マネジメントはどこへ行く?人材マネジメント調査2005』
    2006 -
  • 社団法人日本能率協会編『経済産業省委託調査報告 平成18年度 基盤整備に関する調査「企業の人材施策に関する調査」(人材マネジメントに関する研究会報告書)』
    2006 -
学歴 (2件):
  • 2005 - 2008 一橋大学 博士後期課程(経営・会計専攻)
  • 1999 - 2001 立教大学大学院 経営学専攻 博士後期課程前期
学位 (1件):
  • 博士 (一橋大学)
経歴 (11件):
  • 2020/04 - 現在 東京都立大学 経営学研究科 准教授
  • 2018/04 - 2020/03 首都大学東京大学院 経営学研究科 准教授
  • 2013/04 - 2018/03 首都大学東京大学院 社会科学研究科 准教授
  • 2011/04 - 2013/03 東京理科大学 経営学部 准教授
  • 2009/12 - 2012/03 一橋大学大学院 商学研究科日本企業研究センター フェロー(非常勤)
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委員歴 (28件):
  • 2017/02 - 現在 一般社団法人 企業研究会 人事スタッフ研究フォーラムアドバイザー
  • 2016 - 現在 日本経営学会 機関誌編集委員
  • 2012/06 - 現在 公益財団法人労働問題リサーチセンター 人事・労務管理研究会委員
  • 2019/09 - 2023/08 組織学会 シニアエディター
  • 2019/06 - 2021/05 日本労務学会 理事
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受賞 (1件):
  • 2008 - SSJデータアーカイブ優秀論文賞(優秀賞)
所属学会 (7件):
Academy of Management ,  産業・組織心理学会 ,  一橋商学会 ,  日本労使関係研究協会 ,  日本労務学会 ,  経営行動科学学会 ,  組織学会
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