研究者
J-GLOBAL ID：200901083933983979
更新日: 2024年09月11日
富永 晃一
トミナガ コウイチ | Tominaga Koichi
所属機関・部署：
職名：
教授
その他の所属（所属・部署名・職名） (1件)：
研究キーワード (11件)：
労働法
, 過去の差別
, 現在の効果
, 妊娠差別
, 均等・均衡処遇
, 平等取扱
, 差別禁止法
, 労働者派遣
, 差別
, temporary worker
, discrimination
競争的資金等の研究課題 (7件)：
論文 (45件)：
MISC (49件)：
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富永 晃一. 講演 有期雇用労働者・無期雇用労働者の均衡処遇 : 旧労働契約法二〇条の判例法理と名古屋自動車学校事件の検討 : 労委労協関東ブロック委員研修会(二〇二三年一〇月七日). 労委労協. 2024. 802. 25-47
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富永 晃一. 判例詳解 性同一性障害のトランス女性の性自認に沿ったトイレ利用への使用制限措置廃止の措置要求への拒否判定の違法性[最高裁令和5.7.11第三小法廷判決]. ジュリスト. 2023. 1591. 94-101
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富永晃一. 規定の賃金総額を維持するため「通常の労働時間の賃金」の手当を減額し導入された割増賃金相当手当の「対価性」 : 熊本総合運輸事件・最二小判令5・3・10労判1284号5頁. 季刊労働者の権利. 2023. 353. 46-54
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神吉知郁子, 富永晃一. ディアローグ 労働判例この1年の争点. 日本労働研究雑誌. 2023. 65. 11. 2-59
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富永晃一. 業務の「危険」と労働者の職場離脱・使用者の安全配慮義務をめぐる裁判例の概観. ポストコロナの働き方・労働市場と労働法政策の課題(2023年度労働問題リサーチセンター報告書、主査:荒木尚志東京大学教授). 2023. 1-34
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書籍 (17件)：
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労働法ケースブック
有斐閣 2024 ISBN:9784641243750
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注釈労働基準法・労働契約法 第1巻 総論・労働基準法(1)
有斐閣 2023 ISBN:9784641018648
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ケースで学ぶ実践への法学入門 : 考え方を身につける(第2版)
中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2022 ISBN:9784502429316
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新基本法コンメンタール 労働基準法・労働契約法(第2版)
日本評論社 2020
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詳説 障害者雇用促進法 <増補補正版>
弘文堂 2018
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講演・口頭発表等 (11件)：
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障害と差別・合理的配慮 判例法理の状況
(令和6年度東京都労働委員会委員研修 2024)
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最近の不当労働行為事件から
(令和5年度労働委員会委員研修会 2024)
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講演 有期雇用労働者・無期雇用労働者の均衡処遇 : 旧労働契約法二〇条の判例法理と名古屋自動車学校事件の検討
(関東ブロック労委労協委員研修会 2023)
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労働法部門「雇用平等」
(労働大学・労働法部門 2022)
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パネルディスカッション『ポストコロナの視座』
(信州大学経済学部同窓会創立40周年記念行事記念討論会 2022)
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学歴 (3件)：
- 2004 - 2006 東京大学 法学政治学研究科 法曹養成専攻
- 1999 - 2001 Carnegie Mellon University Master of Information Systems Management
- 1993 - 1997 東京大学 法学部 第一類(私法コース)
学位 (3件)：
- 法学士 (東京大学 )
- 修士(情報システム管理) (カーネギーメロン大学 )
- 法務博士(専門職学位) (東京大学 )
経歴 (5件)：
- 2017/04 - 現在 上智大学 法学部 教授
- 2013/04 - 2017/03 上智大学 法学部 准教授
- 2009/12 - 2013/03 信州大学 経済学部 准教授
- 2009/04 - 2009/11 東京大学 GCOE特任研究員
- 2006/04 - 2009/03 東京大学 法学政治学研究科 助手(助教)
委員歴 (6件)：
受賞 (3件)：
- 2013/10/30 - 労働政策研究・研修機構 労働関係図書優秀賞 比較対象者の視点からみた労働法上の差別禁止法理--妊娠差別を題材として
- 2011/12/02 - 商事法務研究会賞
- 2011/10/16 - 日本労働法学会奨励賞
所属学会 (2件)：
日本労働法学会
, Japan Labor Law Association
