研究者
J-GLOBAL ID：200901088171017869
更新日: 2024年01月30日
鬼丸 朋子
オニマル トモコ | Onimaru Tomoko
所属機関・部署：
職名：
教授
研究キーワード (3件)：
人事労務管理論
, 社会政策
, Human Resorce Management
競争的資金等の研究課題 (7件)：
論文 (10件)：
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鬼丸朋子. 日本における女性労働者の働き方に関する試論. 明治大学経営学研究所編『経営論集』. 2019. 66. 2. 215-225
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鬼丸朋子. 「非公式折衝」レベルからみたC社労使間の合意形成のあり方に関する一考察. 『経営学論纂』(中央大学). 2019. 59. 5.6合併. 175-192
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鬼丸朋子. 都市に立地する中小企業における|rn|人材確保・人材育成に関する|rn|一考察. 企業環境研究年報. 2009. 14. 91-102
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鬼丸朋子. 外資系企業の日本法人における人事・賃金制度の変遷(3)|rn|-外資系企業A社の2000年代の賃金制度分析を手がかりに-. 桜美林エコノミックス. 2009. 56. 23-45
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鬼丸朋子. 外資系企業の日本法人における人事・賃金制度の変遷(2)|rn|-外資系企業A社の1990年代の賃金制度分析を手がかりに-. 桜美林エコノミックス. 2008. 55. 77-90
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MISC (4件)：
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鬼丸朋子. 日本企業に成果主義賃金が与えた影響に関する一考察. 社会政策. 2015. 7. 2(通巻21号). 93-105
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鬼丸 朋子. 非正規雇用の行く末--建設技能労働者との連携と展望して. 建設政策. 2006. 108. 24-28
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鬼丸朋子. 日本企業における|rn|賃金の個別化|rn|-成果主義賃金の現状と課題を|rn|めぐって-. 労務理論学会誌. 2002. 11, 161-171. 11. 161-171
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鬼丸朋子. 日本における能力主義管理の変遷. 九州経済学会年報. 1998. 第36集 133-138. 36. 133-138
書籍 (15件)：
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よくわかる社会政策[第3版]
ミネルヴァ書房 2019
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価値創発(EVP)時代の人的資源管理
ミネルヴァ書房 2018
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高校生からの経済入門
中央大学出版部 2017
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職業の経済学
中央経済社 2017
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現場力の再構築へ-発言と効率の視点から-
日本経済評論社 2014
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講演・口頭発表等 (1件)：
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書評分科会 第1:労働 遠藤公嗣「これからの賃金」(旬報社)
(社会政策学会 第131回(2015年度秋季)大会 2015)
Works (9件)：
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鬼丸朋子、小林大祐、松井良和、村杉靖男 他[2021]『「純粋持株会社における労使コミュニケーションの現状と課題」に関する研究報告』平成 30 年度公益財団法人 労働問題リサーチセンター「労働問題に関する調査研究助成事業」研究助成)
2021 -
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高齢法改正に伴う人事・賃金制度の再構築と社会保障制度のあり方に関する研究
2016 - 2016
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日本企業における女性総合職のキャリア展開-男女雇用機会均等法施行後の経緯・現状と課題
2003 -
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鬼丸朋子[2022]「純粋持株会社における労使コミュニケーションの現状と課題に関する一考察」『労働調査』2022年4月号、4-8頁。
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鬼丸朋子[2022]「純粋持株会社における労使コミュニケーションの現状と課題」『経営民主主義』2022年9月号、10-18頁。
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学歴 (3件)：
- 2008 - 2011 九州大学 経済学府 経済システム専攻
- 1997 - 2000 九州大学 経済学研究科 経営学専攻
- 1987 - 1990 福岡県立明善高等学校普通科
学位 (2件)：
- 修士(経済学) (九州大学)
- 博士(経済学) (九州大学)
経歴 (7件)：
委員歴 (1件)：
所属学会 (4件)：
日本労務学会
, 社会政策学会
, 日本経営学会
, 女性労働問題研究会
