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J-GLOBAL ID：200902106732197014   整理番号：97A0238417

入社時の評価と10年後の人事考課との相関

The correlation between the personnel rating at the 10th year and that at the new employment.

著者 (4件)： 山本洋雄 (日立電子サービス) ,  中川英世 (日立電子サービス) ,  中山実 (東京工大 教育工開セ) ,  清水康敬 (東京工大 教育工開セ)
資料名： 電子情報通信学会技術研究報告  (IEICE Technical Report (Institute of Electronics, Information and Communication Engineers))
巻： 96  号： 431(ET96 87-102)  ページ： 103-110  発行年： 1996年12月14日 
JST資料番号： S0532B  ISSN： 0913-5685  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 入社試験の結果や新人教育期間中の成績と,入社後10年間に積み...

シソーラス用語： 産業教育 ,...

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分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (12件)：

• 岩田一明. 技術・技能の伝承と教育. 平成8年度工学教育連合講演会講演論文集. 1996, 21-27
• 小沼和彦. 産業活動のグローバリゼーションと人材育成. 平成8年度工学教育連合講演会講演論文集. 1996, 33-36
• 坂元昂. 教育改革に貢献する教育工学の展開. 日本教育工学会論文誌. 1996, 20, 1, 1-16
• 清水康敬. 通信衛星を利用した遠隔教育. 電子情報通信学会1996年総合大会講演論文集. 1996, 387-388
• 楠田丘. 加点主義人事考課. 1992

タイトルに関連する用語 (3件)： 評価 ,  人事考課 ,  相関