文献

J-GLOBAL ID：200902157244334642   整理番号：99A0544256

日本の企業における人的資源管理のためのリエンジニアリング 導入は重要か?

Reengineering for human resource management in Japanese companies: Is it important to be introduced?

著者 (3件)： PURWADI D (Gadjah Mada Univ., IDN) ,  TANAKA K (Osaka City Univ., Osaka, JPN) ,  OTA M (Osaka City Univ., Osaka, JPN)
資料名： International Journal of Production Economics  (International Journal of Production Economics)
巻： 60/61  ページ： 103-107  発行年： 1999年04月20日 
JST資料番号： H0730A  ISSN： 0925-5273  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 近年,多数の企業が変革を通じて業績を向上させるためのリエンジ...

シソーラス用語： *リエンジニアリング ,...

   続きはJDreamIII（有料）にて  {{ this.onShowAbsJLink("http://jdream3.com/lp/jglobal/index.html?docNo=99A0544256&from=J-GLOBAL&jstjournalNo=H0730A") }}

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (4件)： 日本 ,  企業 ,  人的資源管理 ,  リエンジニアリング