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J-GLOBAL ID：200902223819496529   整理番号：09A0223384

自己啓発を促す動機づけ 企業での人材育成にかかわる動機づけ

著者 (1件)： 上淵寿 (東京学芸大 教育)
資料名： 産業訓練
巻： 55  号： 3  ページ： 4-8  発行年： 2009年03月01日 
JST資料番号： G0371A  ISSN： 0036-438X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 金銭的報酬以外で,社員の勤労意欲を高め,業務における工夫や創造性を高める方法がある。改善点の指摘で意欲を高める「有能さ」,自己選択権が動機づけを促す「自律性」,「みとり」というインフォーマル評価の効用である。「うまくいかない」のは方法やスキルが適切でないことで,改善点を指摘して考え直させる機会を与える。「自律性」では権限を委譲し,5Wなど社員同士で決められるように動機づけをする。「評価」はやる気やその後の成長に関わる評価で,上司は普段の部下の様子をじっくりみとることで,その人の持ち味や問題点が見えてくる。

シソーラス用語： *人材育成 ,  *動機づけ ,  *自己啓発 ,  労働意欲 ,  創造性 ,  行為 ,  業績評価
準シソーラス用語： 権限委譲

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (4件)： 自己啓発 ,  動機づけ ,  企業 ,  人材育成