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J-GLOBAL ID：200902225928363620   整理番号：09A0138148

マーチの相互学習モデルにおける知識レベルついて-組織メンバ数2,現実の成分数2の場合-

著者 (1件)： 志村健一 (琉球大 法文)
資料名： 日本経営システム学会誌  (Journal of Japan Association for Management Systems)
巻： 25  号： 1  ページ： 25-30  発行年： 2008年09月15日 
JST資料番号： L7168A  ISSN： 0918-8282  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： Marchが提案した組織学習モデル(以下,マーチの相互学習モデル)について検討した。具体的には,まず,マーチの相互学習モデルについて,1)組織外部の現実,2)組織メンバと組織コードの確信,3)知識レベル(組織メンバの確信が現実と一致した確信の割合),4)組織メンバの学習,5)組織コード学習,6)均衡(すべての組織メンバと組織コードが同じ確信を共有する状態)とロックイン(学習を行なっても確率1ですべての確信が変化しない状態)について説明した。さらに,ロックイン・プロセスの表示方法,分類について述べ,組織メンバ数2,現実の成分数2の場合の均衡知識レベルの期待値を,シミュレーションプログラムで理論的に求め,期待値は学習パラメータにより約69%から75%程度となることが分かった。

シソーラス用語： 学習モデル ,  シミュレータプログラム ,  期待値 ,  知識獲得 ,  *知識管理 ,  経営組織 ,  平衡状態 ,  情報共有
準シソーラス用語： 均衡状態 ,  経営資源 ,  *組織学習 ,  知識共有 ,  知識創造

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

引用文献 (4件)：

• March, James G.:“Exploration and exploitation in organizational learning”, Organization Science, pp. 71-87, Vol.2,(1991)
• 高橋伸夫: “組織ルーチンと組織内エコロジー”, 組織科学, pp. 54-77, Vol.32, No.2,(1998)
• 志村健一: “マーチの組織学習モデルについての一考察”, 日本経営システム学会誌, pp. 65-70, Vol.24, No.2,(2008)
• 志村健一: “マーチの相互学習モデルにおけるロックイン・プロセスついて一組織メンバ数2、現実の成分数2の場合--”, 日本経営システム学会誌, Vol.25, No.1,(2008)

タイトルに関連する用語 (6件)： 相互学習 ,  モデル ,  知識レベル ,  組織 ,  メンバ ,  現実