文献

J-GLOBAL ID：200902243245986523   整理番号：06A0142311

日本人情報技術者の実績報酬不均衡,過剰適応,および疲労間の関連

Relationships between Effort-Reward Imbalance, Over-Commitment, and Fatigue in Japanese Information-Technology Workers

著者 (5件)： TAKAKI Jiro (Dep. of Hygiene and Public Health, Teikyo Univ. School of Medicine) ,  NAKAO Mutsuhiro (Dep. of Hygiene and Public Health, Teikyo Univ. School of Medicine) ,  KARITA Kanae (Dep. of Hygiene and Public Health, Teikyo Univ. School of Medicine) ,  NISHIKITANI Mariko (Dep. of Hygiene and Public Health, Teikyo Univ. School of Medicine) ,  YANO Eiji (Dep. of Hygiene and Public Health, Teikyo Univ. School of Medicine)
資料名： Journal of Occupational Health  (Journal of Occupational Health)
巻： 48  号： 1  ページ： 62-64 (J-STAGE)  発行年： 2006年 
JST資料番号： L2813A  ISSN： 1341-9145  CODEN： JOCHFV  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： Siegrist仮説モデル,疲労への実績報酬不均衡(ER)感...

シソーラス用語： 仮説検定 ,...

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分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (16件)：

• 1) A Tsutsumi and N Kawakami: A review of empirical studies on the model of effort-reward imbalance at work: reducing occupational stress by implementing a new theory. Soc Sci Med 59, 2335-2359 (2004)
• 2) J Siegrist: Adverse health effects of high effort-low reward conditions at work. J Occup Health Psychol 1, 27-43 (1996)
• 3) Siegrist J. A theory of occupational stress. In: Dunham J, eds. Stress in the workplace. Past, present and future. London: Whurr Publishers, 2000: 63-66.
• 4) A Tsutsumi, T Ishitake, R Peter, J Siegrist and T Matoba: The Japanese version of the Effort-Reward Imbalance Questionnaire: a study in dental technicians. Work Stress 15, 86-96 (2001)
• 5) A Tsutsumi, K Kayaba, M Nagami, A Miki, Y Kawano, Y Ohya, Y Odagiri and T Shimomitsu: The effort-reward imbalance model: experience in Japanese working population. J Occup Health 44, 398-407 (2002)

タイトルに関連する用語 (7件)： 日本人 ,  情報技術 ,  実績 ,  報酬 ,  均衡 ,  過剰適応 ,  疲労