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J-GLOBAL ID：200902279013545711   整理番号：08A0483895

就職後早期に退職した新人看護師の経験に関する研究-就業を継続できた看護師の経験との比較を通して-

著者 (2件)： 塚本友栄 (自治医大) ,  舟島なをみ (千葉大)
資料名： 看護教育学研究  (Journal of Research for Nursing Education)
巻： 17  号： 1  ページ： 22-35  発行年： 2008年03月31日 
JST資料番号： L2300A  ISSN： 0917-6314  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 就業後1年以内に退職した新人看護師の経験の特徴を明らかにして...

シソーラス用語： *看護師 ,...
準シソーラス用語： *看護教育

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分類 (2件)： 医学教育  (GA01040F) ,  看護,看護サービス  (GB07000G)

引用文献 (77件)：

• 社団法人日本看護協会中央ナースセンター: 2004年新卒看護職員の早期離職等実態調査報告書, 16-55, 2005.
• Modly, D. M., Weiss, K.: Why nurses Leave Nursing, T. F. Moor, E. A. Simendinger (Eds.); Managing the nursing shortage: A Guide to recruitment and retention, Rockville, Maryland: Aspin Publications, 52-53, 1989.
• 前掲書2).
• Currie, L. J.: New graduates‘ values and the effect of a nurse transition program on neophyte staff nurses’ clinical competency, role adjustment, job satisfaction, length of stay, and turnover, Ph. D. thesis, UNIVERSITY OF VIRGINIA, 1994.
• 前掲書4), 27-28.

タイトルに関連する用語 (9件)： 就職 ,  早期 ,  退職 ,  新人看護師 ,  経験 ,  研究 ,  就業 ,  継続 ,  看護