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J-GLOBAL ID：200902292772705010   整理番号：08A0371464

成果主義賃金と手続的公正施策の現状-近畿圏に本社のある東京証券取引所上場企業(従業員規模500人以上)に対するアンケート調査をもとに-

著者 (1件)： 正亀芳造 (桃山学院大 経営)
資料名： 桃山学院大学総合研究所紀要  (Bulletin of Research Institute. St. Andrew's University)
巻： 33  号： 3  ページ： 307-340  発行年： 2008年03月18日 
JST資料番号： X0029A  ISSN： 1346-048X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 1990年代の中期以降に導入の進んだ賃金制度における成果主義は,そのインセンティブ機能が有効に発揮され,従業員のモチベーションが高まるには,賃金決定の手続に関して,従業員の納得感が重要である。そこで,本稿では,近畿圏に本社のある東京証券取引所上場企業(従業員規模500人以上)に対するアンケート調査を実施して,成果主義賃金と評価における手続的公正施策の現状と動向を明らかにした。具体的には,人事処遇の基本方針,基本給の決め方,基本給に占める成果主義賃金のウェイトとその変化傾向,「役割・職務給」または「職能給」の型,昇給(降給)システムのタイプと運用実態,賞与または年俸額における「業績査定部分」の割合とその推移,賞与または年俸額における「業績査定部分」の「制度設計上の」格差と「実際の」格差,手続的公正施策(「情報公開」「苦情処理制度」「従業員代表の関与」)等のポイントについてアンケートの分析結果をまとめた。

シソーラス用語： *賃金 ,  人事管理 ,  能力主義 ,  動機づけ ,  昇進昇格 ,  人事考課 ,  職位 ,  *業績評価 ,  情報公開 ,  苦情 ,  クレーム処理 ,  経営参加 ,  意見 ,  管理者
準シソーラス用語： *成果主義

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (10件)： 成果主義 ,  賃金 ,  施策 ,  現状 ,  上場企業 ,  従業員 ,  規模 ,  アンケート ,  調査 ,  もと