特許
J-GLOBAL ID：200903031139624724
人材評価装置
発明者：
出願人/特許権者：
代理人 (1件)：
恩田 博宣 (外1名)
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2000-130488
公開番号（公開出願番号）：特開2001-312579
出願日： 2000年04月28日
公開日（公表日）： 2001年11月09日
要約：
【要約】【課題】自律性を高めるために、受診者の特性を低価格で測定するツールを提供する。【解決手段】 データベース4は、選択肢をそれぞれ選択することにより、人の特性が複数項目にわたって観察可能になる設問集に対し、標本集団を形成する人々が選択した内容を集計して基準統計量として格納している。同じ設問集を受診者に提示した結果、選択された内容をキーボート2が入力し、CPU3が、受診者の選択内容とデータベース4に格納された基準統計量とを比較し、受診者の持つ特性を項目ごとに数値化したデータを求める。プリンタ5により、受診結果をフィードバックする個人シート6に、数値化したデータが項目に対応させて出力される。
請求項（抜粋）：
設問ごとに選択肢をそれぞれ選択することにより、人の特性が複数項目にわたって観察可能になる設問集に対し、標本集団を形成する人々が選択した内容を事前に集計して基準統計量として格納するデータベースと、前記設問集を受診者に提示した結果、該受診者が前記設問ごとに前記選択肢を選択した内容を入力する入力手段と、前記受診者が選択した内容と前記データベースに格納された基準統計量とを比較し、該受診者の持つ特性を前記項目ごとに数値化したデータを求める評価手段と、前記受診者或いは診断依頼人に受診結果をフィードバックする媒体に前記数値化したデータを前記各項目に対応させて出力する出力手段とを、備えたことを特徴とする人材評価装置。
IPC (2件)：
G06F 17/60 158
, G06F 17/60 150
G06F 17/60 158
, G06F 17/60 150
