人材採用方法、及び人材採用装置

発明者： , , , , , , , ,
出願人/特許権者：
代理人 (1件)：水野浩司 (外2名)
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2000-174327
公開番号（公開出願番号）：特開2001-357180
出願日： 2000年06月09日
公開日（公表日）： 2001年12月26日
要約：

【要約】【課題】求人側、求職側双方にとって、時間やコストに無駄を生じることのない人材採用方法、及び人材採用装置を提供する。【解決手段】本発明に関する人材採用方法は、就職希望者が、各インターフェース50a,50b,50c...によって通信網60を介して求人側が管理、運営するコンピュータ70a,70b,70c...に接続した際、就職希望者に対して求人側の求人情報を提示する。そして、就職希望者に対して人間が有する各種の特性を分析、評価可能な多数の設問事項を提供する設問事項を提供し、この多数の設問事項に回答した多数の就職希望者を、各回答内容の分析結果を基にしてランク分けし、ランク分けした多数の就職希望者の内から、特定ランク内にある就職希望者に対して、合格もしくは採用通知を行なう。

請求項（抜粋）：

就職希望者が、各インターフェースによって通信網を介して求人側が管理、運営するコンピュータに接続した際、就職希望者に対して求人側の求人情報を提示する人材採用システムにおける人材採用方法であって、就職希望者に対して、人間が有する各種の特性を分析、評価可能な多数の設問事項を提供する設問事項提供工程と、上記多数の設問事項に回答した多数の就職希望者を、各回答内容の分析結果を基にしてランク分けを行なうランク分け工程と、ランク分けした多数の就職希望者の内から、特定ランク内にある就職希望者に対して、合格もしくは採用通知を行なう通知工程と、を有することを特徴とする人材採用方法。

Fターム (8件)：

5B049CC02 , 5B049CC33 , 5B049EE01 , 5B049EE07 , 5B049FF03 , 5B049FF04 , 5B049GG04 , 5B049GG07

引用特許：

審査官引用 (6件)

適職評価装置
公報種別：公開公報出願番号：特願平10-248722 出願人：株式会社リクルート
求人求職仲介システム
公報種別：公開公報出願番号：特願平10-147915 出願人：株式会社リクルート, 株式会社リクルートエイブリック
人事情報システムおよび記録媒体
公報種別：公開公報出願番号：特願平10-256697 出願人：株式会社東芝

全件表示

前のページに戻る