特許
J-GLOBAL ID：200903066232317082
人材派遣支援システム、人材派遣支援方法及びコンピュータプログラム
発明者：
,
出願人/特許権者：
代理人 (2件)：
的場 成夫
, 岩田 敏
公報種別：公開公報
出願番号（国際出願番号）：特願2003-044066
公開番号（公開出願番号）：特開2004-252832
出願日： 2003年02月21日
公開日（公表日）： 2004年09月09日
要約：
【課題】発注者、就業した会員からの評価やクレームなどを人材派遣に的確かつ有効的に反映できる技術の提供を目的とする。【解決手段】シルバー人材センターが発注者へアンケート用紙を配布し、就業した会員に対する発注者からの評価を記入してもらう。この評価は、会員評価入力手段によって予め定められた評価項目別に入力される。入力した評価項目別の評価は会員評価記憶手段によって記憶され、就業条件用評価入力回数算出手段が会員の就業条件に対応した評価項目についての評価入力回数を算出する。このようにして算出された評価入力回数は、所定の評価入力回数に達しているかを評価入力回数判別手段によって判別される。そして、所定の評価入力回数に達した評価項目については、会員データ更新手段がその評価項目に対応する就業条件を加えたものへ当該会員の会員データを更新する。【選択図】 図1
請求項（抜粋）：
所定の業務遂行能力を有する人材を会員として登録し、発注者からの業務発注に応じて会員を就業させるセンターにおいて、発注者からの発注条件及び会員の就業条件等に基づき業務発注に対する会員の就業の割当を支援する人材派遣支援システムであって、
センターに登録された会員の就業条件を含む会員データを記憶する会員データベースと、
就業した会員に対する発注者からの評価を、予め定められた評価項目別に入力する会員評価入力手段と、
入力した評価項目別の評価を記憶する会員評価記憶手段と、
会員の就業条件に対応した評価項目についての評価入力回数を算出する就業条件用評価入力回数算出手段と、
算出された評価入力回数が所定の評価入力回数に達しているか判別する評価入力回数判別手段と、
所定の評価入力回数に達した評価項目について、その評価項目に対応する就業条件を加えたものへ当該会員の会員データを更新する会員データ更新手段とを備えた人材派遣支援システム。
IPC (1件)：
FI (2件)：
G06F17/60 124
, G06F17/60 302Z
審査官引用 (2件)
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ネットオークション徹底攻略ガイド Yahoo!オークション、eBay Japan対応, 20000601, 初版, p.84,85
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ネットオークション徹底攻略ガイド Yahoo!オークション、eBay Japan対応, 20000601, 初版, p.84,85
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