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J-GLOBAL ID：201302235117636382   整理番号：13A0803012

互恵性と利他性を考慮したインセンティブシステムの設計

著者 (2件)： 高橋優介 (東京工大 大学院社会理工学研究科) ,  木嶋恭一 (東京工大 大学院社会理工学研究科)
資料名： 経営情報学会全国研究発表大会要旨集(Web)
巻： 2012  号： 秋季  ページ： H2-7 (WEB ONLY)  発行年： 2012年 
JST資料番号： U0249A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 短報  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 近年,新卒社員の高い早期離職率は深刻な問題となっている。これは仕事の満足度の欠如が理由であると指摘されている。良好な対人関係は,仕事の満足度に大きく関係するため,労働者を維持するために経営者はそれを形成する方法を考える必要がある。本研究では,利他性や互恵性を持った2人のエージェントをどのように配置し,どのようなインセンティブシステムを用いればプリンパルにとって良いかを明らかにする。互恵性とは,気遣いを感じると見返りを返そうと努力をする感情であり,利他性とは,気遣いを感じると相手の喜びを自分の喜びのように感じる感情である。これらのエージェント特性を考慮したインセンティブシステムを設計し,数理的解析を行う。(著者抄録)

シソーラス用語： 人間関係 ,  労働者 ,  比率 ,  動機づけ ,  *エージェントモデル ,  労働 ,  *職務満足
準シソーラス用語： 新入社員 ,  離職率 ,  モチベーション ,  インセンティブ ,  *職務満足度

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (1件)： 設計