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J-GLOBAL ID：201602258475218101   整理番号：16A0397725

上司の使用するパワーが従業員の組織態度に与える影響に関する日本と台湾の統合的な比較分析モデル

An Integrated Comparative Analysis Model on the Influence of Supervisors’ Power to Employees’ Organizational Attitude between Japan and Taiwan

著者 (1件)： 東海詩帆 (横浜商大)
資料名： 工業経営研究  (Journal of Industrial Management Research)
巻： 30  号： 1  ページ： 96-102  発行年： 2016年03月31日 
JST資料番号： L3347A  ISSN： 1340-7422  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 第3次産業の割合が高い日本と台湾で顧客満足度に直結する従業員...

シソーラス用語： *分析 ,...
準シソーラス用語： 抑制効果 ,...

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分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  応用心理学  (AE02000A)

引用文献 (29件)：

• 総務省統計局[2015] 「サービス産業動向調査ニュース No.25」
• CIA[2014]"The World Factbook" (アクセス日 2015.10.17) (https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/geos/tw.html)
• 総務省統計局[2014] 「第5表主な産業別雇用者数」 『労働力調査』
• 中華民國統計資訊網: アクセス日 (2015年10月17日) (http://www.stat.gov.tw/public/Attachment/582483454PNHRMIPU.pdf)
• Heskett,J.L.,Jones,T.O.,Loyeman,G.W.,Sasser,W.E., & Schlesinger,L.A. [1994] Putting the Service-Profit Chain to Work: Harvard Business Review, March-April,pp105-111.

タイトルに関連する用語 (9件)： パワー ,  従業員 ,  組織 ,  態度 ,  日本 ,  台湾 ,  統合 ,  比較分析 ,  モデル