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J-GLOBAL ID：201702210070696651   整理番号：17A0628722

企業内プロフェッショナルのキャリア形成 II-社外学習,専門職制度等に係るインタビュー調査-

著者 (3件)： 上市貞満 (労働政策研究・研修機構) ,  齊藤弘通 (産業能率大 経営) ,  石山恒貴 (法政大 大学院政策創造研究科)
資料名： JILPT資料シリーズ  (労働政策研究・研修機構資料シリーズ)
号： 192  ページ： 124P  発行年： 2017年03月31日 
JST資料番号： J0088C  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 近年,グローバル化,知識社会化,情報化が進展する中で,プロフェッショナル人材の重要性が増してきている。そこで,本研究においては,企業内プロフェッショナルに焦点を当て,より細かな職種別の分析や企業内プロフェッショナル等に対するインタビュー調査を行い,民間ビジネススク一ルによる企業内プロフェッショナル育成の可能性,企業内プロフェッショナルを対象とした専門職制度の有効性と課題等を明らかにした。特に,「働き方のあり方に関する調査(労働者調査)」のデータを用いた自己啓発の職種別分析,民間ビジネススクールの活用の可能性をインタビュー調査及び企業側担当者,企業内プロフェッショナルを対象に,企業内プロフェッショナルの人的資本の蓄積および専門職制度の有効性と課題の調査をまとめたものである。

シソーラス用語： *スペシャリスト ,  *教育 ,  *産業教育 ,  専門職制度 ,  自己啓発 ,  面接調査
準シソーラス用語： *プロフェショナル ,  *キャリア形成 ,  *企業内教育 ,  インタビュー調査

分類 (2件)： 技術教育  (KA01050U) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (74件)：

• 労働政策研究・研修機構(2016)「企業内プロフェッショナルのキャリア形成-知的財産管理と企業法務の分野から-」JILPT資料シリーズNo.178
• 産業競争力会議(2013)「雇用・人材分科会」中間整理~「世界でトップレベルの雇用環境・働き方」の実現を目指して~
• 産業競争力会議雇用・人材・教育WG(第3回)(2015年)厚生労働省提出資料
• 厚生労働省編(2015)「平成27年版 労働経済白書-労働生産性と雇用・労働問題への対応-」音羽印刷
• 厚生労働省編(2016)「平成28年版 労働経済白書-誰もが活躍できる社会の実現と労働生産性の向上に向けた課題-」勝美印刷

タイトルに関連する用語 (5件)： 企業 ,  キャリア形成 ,  学習 ,  専門職制度 ,  インタビュー調査