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J-GLOBAL ID：201702224415936358   整理番号：17A0520840

若手従業員の働くことの意味づけの移行に関する縦断的検討

A longitudinal study on the transition of meaning-making in work among young adult employees

著者 (2件)： 正木澄江 (立教大 キャリアセ) ,  岡田昌毅 (筑波大 大学院人間総合科学研究科)
資料名： 経営行動科学  (Japanese Journal of Administrative Science)
巻： 29  号： 2/3  ページ： 103-114  発行年： 2016年12月31日 
JST資料番号： L6850A  ISSN： 0914-5206  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 短報  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 若手従業員にとって働くことがどのように意味づけされ変化するのかを縦断的に分析した結果を説明する。1)問題と目的について,社会的背景,働くことの意味・意味づけに関する研究の概観,若手従業員の働くことの意味づけに関する研究に基づいて述べる。2)民間企業に勤務する社会人経験1,3,4年目の正社員18名を対象に半構造化面接を行った。3)働くことの意味づけに関する項目の抽出を行った結果,意味醸成プロセスの前半部分に集中して見られることが示された。4)働くことの意味づけと年次との関連を分析した結果,1年目では「見習い」,2~4年目では「試練の意義」,5年目では「働きざまの確認」と3段階として捉えられた。5)働くことの意味づけの移行過程を分析した結果,入社1~5年目にかけて,「見習い」「試練の意義」「働きざまの確認」と段階的に移行していくことが示された。

シソーラス用語： 若年労働者 ,  *動機づけ ,  面接調査 ,  職務満足 ,  労働意欲
準シソーラス用語： 半構造化面接

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (3件)： 従業員 ,  意味 ,  移行