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J-GLOBAL ID：201702228198157911   整理番号：17A0897877

訪問看護師が働き続けられる職場環境要因の検討

著者 (5件)： 谷垣靜子 (岡山大 大学院保健学研究科) ,  乗越千枝 (日本赤十字九州国際看護大) ,  長江弘子 (東京女医大 看護) ,  仁科祐子 (鳥取大 医 保健学科) ,  岡田麻里 (広島県保健医療福祉大)
資料名： 厚生の指標  (Journal of Health and Welfare Statistics)
巻： 64  号： 7  ページ： 14-20  発行年： 2017年07月15日 
JST資料番号： X0651A  ISSN： 0452-6104  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 目的:在宅療養者・家族が期待する良質な訪問看護サービス提供に...

シソーラス用語： ヒト ,...
準シソーラス用語： 遣り甲斐 ,...

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分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (22件)：

• 厚生労働省編. 平成28年版 厚生労働白書 2016;147-60.
• 厚生労働省(2014). 平成24年介護サービス施設・事業所調査結果の概況. (http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/service12/) 2016.4.21.
• 光本いづみ,松下年子,大浦ゆう子. 訪問看護師の仕事負担感や就業継続意思と業務特性との関連.産業医科大学雑誌 2008;30(2):185-96.
• 落合佳子,郷間悦子. 訪問看護師の今後3年以上の職業継続意思に関連する要因の検討. 在宅ケア学会誌 2015;19(1):82-9.
• 仁科祐子,谷垣靜子. 訪問看護師における職場継続意志の関連要因-仕事満足度および対人関係に焦点をあてた検討-. 日本在宅ケア学会誌 2015:18(2):28-36.

タイトルに関連する用語 (3件)： 訪問看護師 ,  職場環境 ,  要因