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J-GLOBAL ID：201802211231868390   整理番号：18A0804200

知識労働者チームはタスク不確実性とどのように効果的に対処するか:変換リーダシップとグループ開発の影響【JST・京大機械翻訳】

How Knowledge Worker Teams Deal Effectively with Task Uncertainty: The Impact of Transformational Leadership and Group Development

著者 (3件)： Leuteritz Jan-Paul (Human Factors Engineering, Fraunhofer-Institute for Industrial Engineering (IAO)) ,  Navarro Jose (Department of Social Psychology, Universitat de Barcelona) ,  Berger Rita (Department of Social Psychology, Universitat de Barcelona)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 8  ページ： 1339  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本論文の目的は,グループプロセス(すなわち,グループ開発の増加)とグループタスク(すなわちタスク不確実性の減少)に及ぼすその影響によって,チームの有効性を改善することができるかどうかを明らかにすることである。ドイツの研究開発(R&D)組織における107チームのうちの4つのメンバーがウェブベースの調査を完了した。それらは,変換指導,グループ開発,タスク不確実性の2つの側面,タスク相互依存性およびチーム有効性の対策を提供した。これらのチームの54において,リーダーはチーム有効性に関するウェブベースの調査を回答した。構造方程式モデリングを用いて,チームメンバーからのデータを用いてモデルを試験した。グループ開発とチーム外からの不安定な需要を参照するタスク不確実性測定は,R&D組織におけるチームの有効性に対する変換指導の効果を部分的に仲介する(p<0.05)。変換指導者は目標の不明確さを減少させるが(p<0.05),これはチームの有効性に寄与しないようである。リーダによって提供されたデータを用いて,結果の解釈可能性に影響を及ぼさない共通のソースバイアスを評価した。限界は横断データを含み,異なるジョブタイプにわたるタスク不確実性の期待される分散よりも低い。本論文は,知識作業者チームがタスク不確実性によって効果的に対処する方法を理解することに貢献して,この文脈におけるグループ開発の重要性を確認した。本研究は,タスク特性の不確実性と相互依存性を考慮したチームの有効性に対する,変換的リーダシップとチームプロセスの影響を調べる最初の研究である。Copyright 2018 The Author(s). All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *不確実性 ,  ドイツ連邦共和国 ,  *リーダシップ
準シソーラス用語： 構造方程式モデリング ,  相互依存性 ,  *知識労働者 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 変革的リーダーシップ ,  グループ開発 ,  タスク不確実性 ,  知識作業 ,  チームの有効性

分類 (1件)： 応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (8件)： 知識労働者 ,  チーム ,  タスク ,  不確実性 ,  対処 ,  リーダシップ ,  グループ ,  開発