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J-GLOBAL ID：201802218499042500   整理番号：18A0349639

コーチングと従業員の組織市民行動:手続き的正義気候の役割【Powered by NICT】

Coaching and employee organizational citizenship behaviours: The role of procedural justice climate

著者 (2件)： OEzduran Ali (Eastern Mediterranean University, P.O. Box 95, Gazimagusa, North Cyprus, Mersin 10, Turkey) ,  Tanova Cem (Eastern Mediterranean University, P.O. Box 95, Gazimagusa, North Cyprus, Mersin 10, Turkey)
資料名： International Journal of Hospitality Management  (International Journal of Hospitality Management)
巻： 60  ページ： 58-66  発行年： 2017年 
JST資料番号： A1234A  ISSN： 0278-4319  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 群における手続き的公正気候(PJC)のレベルは,サービス部門における部下の組織市民行動(OCBs)に及ぼす部門管理者の指導行動の影響を減少あるいは増加させる可能性があるかを調べた。試料は40部長と北キプロスで動作する十二五星ホテルの従業員176名。階層線形モデル(HLM)を用いたマルチレベル分析はそれらの対応する部署における従業員のネスト化した性質のために利用した。効果的な指導は,手続き的公正気候が低い部門で特に重要である。PJCが低い場合には,効果的な指導の役割は,従業員のOCBsに必須となる。リーダシップ理論の代替と一致して,ザクロ果汁濃縮物のレベルが高いことは,指導のための代替として用いられた。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： ホテル ,  キプロス共和国 ,  リーダシップ ,  管理者 ,  *気候
準シソーラス用語： ザクロジュース ,  入れ子構造 ,  線形モデル ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： コーチング挙動 ,  手続き的正義気候 ,  組織市民行動 ,  マルチレベル分析 ,  リーダシップ理論のための代替

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

タイトルに関連する用語 (6件)： コーチング ,  従業員 ,  組織市民行動 ,  手続き ,  気候 ,  役割