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J-GLOBAL ID：201802232631336836   整理番号：18A0708009

従業員業績評価のためのファジィAHPとファジィTOPSISに基づく新しいハイブリッド法【JST・京大機械翻訳】

A new hybrid method based on fuzzy AHP and fuzzy TOPSIS for employee performance evaluation

著者 (2件)： Rahmati Ayoub (Department of Information Technology, Aghigh Institute of Higher Education, Shahin Shahr, Isfahan, Iran) ,  Noorbehbahani Fakhroddin (Department of Electrical and Computer Engineering, Isfahan University of Technology, Isfahan, Iran)
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2017  号： KBEI  ページ： 0165-0171  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 組織における従業員の性能評価は,研究者と管理者によって大きな注意を受けた管理の主要な課題の1つである。現在の性能評価方法の主要な問題は,評価プロセスに及ぼす個々の感情と従業員判断の影響であり,それはバイアス評価における結果を減少させる。この問題を解決するために,本論文では,従業員の性能評価のためのファジィAHPとファジィTOPSISに基づく新しい方法を提示した。最初に,評価基準の重さを,ファジィAHP法を用いて計算した。次に,各従業員の性能を,ファジィTOPSIS法を用いて加重基準により評価した。提案した方法をEntekhab産業グループの従業員で試験した。結果は,提案方法が従業員性能評価において他の評価方法より効果的であることを示した。Copyright 2018 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All Rights reserved. Translated from English into Japanese by JST【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： バイアス ,  *曖昧さ ,  管理者 ,  評価基準 ,  *業績評価 ,  性能評価
準シソーラス用語： 加重 ,  ハイブリッド法 ,  *ファジィAHP ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (5件)： 信頼性  (KB04040H) ,  安全管理  (KB06000D) ,  自動車製造  (QG08000M) ,  上水道工学・用水処理一般  (SC02010X) ,  職能管理  (KA04030T)

タイトルに関連する用語 (6件)： 従業員 ,  業績評価 ,  ファジィAHP ,  ファジィ ,  TOPSIS ,  ハイブリッド法