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J-GLOBAL ID：201802247547420442   整理番号：18A0377466

主観的過少雇用尺度(SUS)の構築と検証【Powered by NICT】

Construction and validation of the Subjective Underemployment Scales (SUS)

著者 (3件)： Allan Blake A. (Purdue University, Department of Educational Studies, 100 N. University St., West Lafayette, IN 47907, United States) ,  Tay Louis (Purdue University, Department of Psychological Science, 703 Third Street, West Lafayette, IN 47907-2081, United States) ,  Sterling Haley M. (Purdue University, Department of Educational Studies, 100 N. University St., West Lafayette, IN 47907, United States)
資料名： Journal of Vocational Behavior  (Journal of Vocational Behavior)
巻： 99  ページ： 93-106  発行年： 2017年 
JST資料番号： B0598B  ISSN： 0001-8791  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 過少雇用がある基準に劣ることを研究に関連している,十分な賃金または人々の能力の適切な使用である。不完全雇用の電流測定は多くの問題,連続変数の分類,概念明確さの欠如,および目的と単一アイテムスケールに偏重を含んでいた。これらの問題に対処するために,現在の研究の目的はFeldman(1996)により同定された六主要ドメイン不完全雇用を評価するスケールの開発及び改良した賃金,状態,場,時間,不随意仮設,貧困賃金雇用。多様な,成人労働者の異なる試料で二の研究では,内部整合性,因子構造,および主観的過少雇用尺度(SUS)の妥当性に対する証拠を提供した。SUSは類似した構築物,仕事に関連する結果,職務態度と関連付けることにより収束性妥当性を示した。添加において,著者らは種々の因子構造と六次元のための増分妥当性,overqualificationを試験し,全SUSスコアとサブスケールSUSスコアの利用の証拠を見出した。電流研究は,不完全雇用測定の改善を示し,この地域における概念的解明を継続した。限界,意味,および今後の研究の方向性を議論した。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 賃金 ,  電流 ,  指向性 ,  労働者 ,  電流測定 ,  成人 ,  *雇用
準シソーラス用語： スコア ,  因子構造 ,  貧困 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 過少雇用 ,  職務態度 ,  Overqualification ,  測定 ,  スケール

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (5件)： 雇用 ,  尺度 ,  Sus ,  構築 ,  検証