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J-GLOBAL ID：201802258115916936   整理番号：18A0124512

スーパーバイザを用いた尊敬関与の援助要請行動と性能を促進するとき【Powered by NICT】

When does respectful engagement with one’s supervisor foster help-seeking behaviors and performance?

著者 (3件)： Friedman Anat (Interdisciplinary Studies Unit, Conflict Management and Negotiation Studies, Bar-Ilan University, Ramat Gan 52900, Israel) ,  Carmeli Abraham (Coller School of Management, Tel Aviv University, Ramat-Aviv, Tel Aviv 69978, Israel) ,  Dutton Jane E. (Stephen M. Ross School of Business, University of Michigan, 701 Tappan Street, Room R4356, Ann Arbor, MI 48109-1234, United States)
資料名： Journal of Vocational Behavior  (Journal of Vocational Behavior)
巻： 104  ページ： 184-198  発行年： 2018年 
JST資料番号： B0598B  ISSN： 0001-8791  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： なぜ監督者を尊重の関与は共同研究者からの援助要請促進し,可能にし,大きなレベルタスクパフォーマンスのをもたらす統合論理を開発した。時間遅れデータを用いて,緩和された仲介モデルの結果は,従業員と監督者の間の尊重関与した援助要請行動を促進するために重要であることを著者らの理論を支持した。著者らの結果は,従業員の心理的安全性の低レベルを報告するとき,尊重の関与は援助要請行動を促進する特に示唆した。援助要請行動が結果的に従業員の業績を改善した。これらの結果を用いて,職場関係は内因的に高レベルの職務遂行能力のを使用し,達成するために資源個体どのように,いつを示唆する。Copyright 2018 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【Powered by NICT】

シソーラス用語： 安全性 ,  *監督者
準シソーラス用語： 職場 ,  心理 ,  従業員 ,  時間遅れ , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： に関する ,  心理的安全性 ,  自由裁量行動 ,  ジョブ性能 ,  援助要請行動 ,  グループ価値モデル ,  当局の関係モデル

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (4件)： スーパーバイザ ,  尊敬 ,  援助要請行動 ,  促進