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J-GLOBAL ID：201802282322105894   整理番号：18A1343925

企業の社会的責任,組織正義および積極的従業員態度:韓国雇用関係の文脈において【JST・京大機械翻訳】

Corporate Social Responsibility, Organizational Justice and Positive Employee Attitudes: In the Context of Korean Employment Relations

著者 (2件)： Jung Heung-Jun (Korea Labor Institute, 623 Sejong National Research Complex, Sicheong-daero, Sejong-si 30147, Korea) ,  Ali Mohammad (School of Business Administration, Penn State (Harrisburg), E335 Olmsted Building, 777 West Harrisburg Pike, Middletown, PA 17057, USA)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 9  号： 11  ページ： 1992  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 近年,企業の社会的責任と従業員の態度に対するその影響に関する学術的関心が著しく増加している。ユニークな説明と文脈変数を導入することにより,この文献に追加することを意図した。本研究では,協力的従業員関係の文脈内での正当性による従業員の態度に及ぼす,企業の社会的責任(CSR)の影響について説明した。著者らは,社会的に責任のある組織政策と協力的な従業員-雇用者関係の両方において意味される正当性の概念が,媒介変数として重要な追加であるかもしれないと主張する。本質的に,本研究では,認知された企業の社会的責任と職務満足度の間の関係,および感情的コミットメントに及ぼす,2つの主要なタイプの正当性の仲介効果,すなわち,分布的および手続き的,を調査した。さらに,研究した関係を説明するために,倫理ベースの心理学的基礎,すなわち,発見的および否定的な公平性理論を導入した。また,本研究では,認知された企業の社会的責任と正当性の認識に対する協調的な産業関係気候の緩和された仲介効果についても検討した。著者らの分析は,分布的および手続き的正当性知覚の両方の仲介的役割を支持する。しかし,産業関係気候の緩和された仲介の役割は,知覚された企業の社会的責任,手続き的な正当性,および従業員の態度の間の関係においてのみ見出された。本研究の意味を論じた。Copyright 2018 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *雇用 ,  職務満足 ,  心理学 ,  気候 ,  *大韓民国 ,  公平性
準シソーラス用語： 業務管理 ,  CSR【企業】 ,  *従業員 ,  従業員の態度 ,  情動的コミットメント ,  *組織正義 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 企業の社会的責任 ,  持続可能な管理実践 ,  組織正義 ,  感情的コミットメント ,  職務満足

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (118件)：

• Peterson, D. The relationship between perceptions of corporate citizenship and organizational commitment. Bus. Soc. 2004, 43, 296-319.
• Brammer, S.; Millington, A.; Rayton, B. The contribution of corporate social responsibility to organizational commitment. Int. J. Hum. Resour. Manag. 2007, 18, 1701-1719.
• Valentine, S.; Fleischman, G. Ethics programs, perceived corporate social responsibility and job satisfaction. J. Bus. Ethics. 2008, 77, 159-172.
• Vlachos, P.A.; Theotokis, A.; Panagopoulos, N.G. Sales force reactions to corporate social responsibility: Attributions, outcomes, and the mediating role of organizational trust. Ind. Market. Manag. 2010, 39, 1207-1218.
• Kim, W.; Park, J. Examining structural relationships between work engagement, organizational procedural justice, knowledge sharing, and innovative work behavior for sustainable organizations. Sustainability 2017, 9, 205.

タイトルに関連する用語 (7件)： 企業の社会的責任 ,  組織正義 ,  従業員 ,  態度 ,  韓国 ,  雇用 ,  文脈