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J-GLOBAL ID：201902231378740931   整理番号：19A1073200

Ultimatumゲームに基づく企業賃金交渉の実験的分析:実験室とfMRI実験の組合せを用いた新しいアプローチ【JST・京大機械翻訳】

Experimental Analysis of Corporate Wage Negotiations Based on the Ultimatum Game: A New Approach Using a Combination of Laboratory and fMRI Experiments

著者 (3件)： Yamaji Hidetoshi (The Research Institute for Economics and Business Administration, Kobe University, Kobe, Japan) ,  Gotoh Masatoshi (Graduate School of Business Administration, Kobe University, Kobe, Japan) ,  Yamakawa Yoshinori (NTT Data Institute of Management Consulting, Inc., Tokyo, Japan)
資料名： Computational Economics  (Computational Economics)
巻： 53  号： 2  ページ： 873-900  発行年： 2019年 
JST資料番号： T0671A  ISSN： 0927-7099  CODEN： CNOMEL  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 限られた豊かさを持つ労働者は収入分布に関して不利である。これを考慮すると,管理者が労働者と交渉するときの会計情報を操作することにより,管理者が賃金を制限する方法を念頭に置くことができる。研究者たちは,管理者が労働者の賃金を低く保つために情報を操作するかどうかを調べてきたが,彼らは彼らの議論を支持するための十分な経験的証拠を生成することができなかった。そこで,現在の条件と学術研究の間のこのギャップを橋渡しすることを求めた。管理者と作業者の間の個々の交渉の形式を取るための労働管理交渉に対する最近の傾向に焦点を合わせて,心理学の実験を行い,fMRIを用いてニューロ実験を行った。高レベルの共感を持ち,労働者の困難な環境を認識することが通常期待される傾向が存在する傾向があり,反対に労働者が好ましくない結果を受け入れる傾向があることが分かった。Copyright 2017 Springer Science+Business Media, LLC Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 管理者 ,  *ゲーム ,  心理学 ,  *賃金 ,  労働者 ,  *折衝
準シソーラス用語： 感情移入 ,  心理 ,  学術研究 ,  *機能的MRI , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 非常に不公平な企業所得分布 ,  反復Ultimatumゲーム ,  心理的行動実験 ,  fMRI ,  神経学的実験 ,  共感

分類 (2件)： 人工知能  (JE08000Z) ,  繊維料作物  (FC03077U)

タイトルに関連する用語 (8件)： ゲーム ,  企業 ,  賃金 ,  交渉 ,  実験的分析 ,  実験 ,  fMRI ,  組合せ