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J-GLOBAL ID：201902254006457793   整理番号：19A0119664

組織業績に対する作業参加と革新的作業行動の影響;知覚された分配公平性の役割の緩和【JST・京大機械翻訳】

Impact of Work Engagement and Innovative Work Behavior on Organizational Performance; Moderating Role of Perceived Distributive Fairness

著者 (4件)： Waheed Abdul (Department of Management Science, Northwestern Polytechnical University, Xi’an, 136201, P.R.China) ,  Xiao-Ming Miao (Department of Management Science, Northwestern Polytechnical University, Xi’an, 136201, P.R.China) ,  Ahmad Naveed (Department of Management Science, Northwestern Polytechnical University, Xi’an, 136201, P.R.China) ,  Waheed Salma (Department of Management Science, Northwestern Polytechnical University, Xi’an, 136201, P.R.China)
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2017  号： ICMSE  ページ： 127-133  発行年： 2017年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究は,組織性能に及ぼす作業従事と革新的作業行動の影響をチェックすることを目的とした。また,これらの関係において,知覚された分布的公平性の近代的役割をチェックし,革新的な作業行動の役割を仲介することを目的とした。データは,公共部門組織の208人の従業員から収集した。多重回帰はMOPROBEとPROCESSマクロを用いて仮説を検証した。研究からの結果は,作業従事が革新的な作業行動と組織的性能に正の効果を持つことを示した。さらに,革新的な作業行動の仲介効果と知覚された分布公平性の緩和役割も検証された。研究は公共部門組織だけに限られた。したがって,他の状況における結果を一般化するために,より多くの研究が必要である。管理者は,カットスロート競争における従業員の革新的な作業行動を通して競争優位性を獲得することができる。Copyright 2019 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *緩和現象 ,  *公平性 ,  管理者 ,  多重回帰分析
準シソーラス用語： 従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 図形・画像処理一般  (JE04010I)

タイトルに関連する用語 (9件)： 組織 ,  業績 ,  参加 ,  行動 ,  知覚 ,  分配 ,  公平性 ,  役割 ,  緩和