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J-GLOBAL ID：201902255438801511   整理番号：19A0226311

中堅看護師の職場で求められているコンセプチュアルスキル・ヒューマンスキル・テクニカルスキル尺度の開発

著者 (4件)： 荒添美紀 (杏林大) ,  天野雅美 (杏林大) ,  齊藤茂子 (東京工科大) ,  金子多喜子 (杏林大)
資料名： 看護教育研究学会誌  (Journal of Academy of Nursing Education Research)
巻： 10  号： 2  ページ： 3-14  発行年： 2018年12月31日 
JST資料番号： L7587A  ISSN： 1883-2822  資料種別： 逐次刊行物 (A)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 本研究は,中堅看護師の職場で求められているコンセプチュアルス...

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引用文献 (25件)：

• 相場一二三 (2001). 中堅看護婦の潜在能力を引き出す研修-研修のプロセスを重視した病棟間留学の導入, 看護管理, 11(12), 980-984.
• 荒添美紀,天野雅美,齊藤茂子,金子多喜子 (2016). 中堅看護師に求められる能力, 看護教育研究学会誌, 8(2), 3-12.
• 細田泰子,星和美,藤原千惠子,石井京子 (2011). 施設内教育担当者の視点からみた中堅期の看護師のコンピテンシー, 大阪府立大学看護学部紀要, 17(1), 37-44.
• 井部俊子 (1999). キャリア開発ラダーのめざすもの, 日看管会誌, 3(2), 6-13.
• 石井京子,藤原千恵子,星和美,高谷裕紀子,河上智香,西村明子,(...),石見和世 (2005). 看護師の職務キャリア尺度の作成と信頼性および妥当性の検討, 日本看護研究学会雑誌, 28(2), 21-30.

タイトルに関連する用語 (5件)： 中堅看護師 ,  職場 ,  コンセプ ,  尺度 ,  開発