メンタリングを活用した人材育成  メンタリングとは何か  個人の成長を促進させ,チームを活性化させるために

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J-GLOBAL ID：201902273437887706 整理番号：19A0721092

メンタリングを活用した人材育成メンタリングとは何か個人の成長を促進させ,チームを活性化させるために

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資料名：
巻： 29 号： 4 ページ： 316-322 発行年： 2019年04月10日
JST資料番号： L1682A ISSN： 0917-1355 資料種別：逐次刊行物 (A)
発行国：日本 (JPN) 言語：日本語 (JA)

メンタリングとは,メンターによる適切な役割モデルの提示と信頼...

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引用文献 (17件)：

久村恵子:メンタリングの概念と効果に関する考察-文献レビューを通じて.経営行動科学,11(2),1997.
渡辺かよ子:円滑的生涯発達支援としてのメンタリング・プログラムに関する考察-米国の事例を中心に.教育学研究,69(2),2002.
Eby LT, Allen TD, Evans SC, Ng T, DuBois DL : Does mentoring matter? A multidisciplinary meta-analysis comparing mentored and non-mentored individuals. J Vocat Behav. 72(2), 254-267, 2008.
日本看護協会広報部:News Release「2017年病院看護実態調査」結果報告. http://www.nurse.or.jp/up_pdf/20180502103904_f.pdf(last accessed 2019/2/4)
Neuhauser PC : Building a high-retention culture in healthcare: fifteen ways to get good people to stay. J Nurs Adm. 32(9), 470-8, 2002.

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