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J-GLOBAL ID：201902273947929839   整理番号：19A1566432

復職準備性評価スケール(Psychiatric Rework Readiness Scale)によるリワークプログラム参加者の就労継続の予測妥当性-就労継続に影響する要因-

Predictive Validity of the Psychiatric Rework Readiness Scale for Work Continuation for Participants in the Re-work Program Aiming to Increase the Resilience of Patients Returning to Work with Mental Illness: Factors Influencing Work Continuation

著者 (11件)： 堀井清香 (NTT東日本 関東病院 精神神経科) ,  堀井清香 (保健同人社) ,  酒井佳永 (NTT東日本 関東病院 精神神経科) ,  酒井佳永 (跡見学園女大 文) ,  田川杏那 (NTT東日本 関東病院 精神神経科) ,  田川杏那 (神経研) ,  BERNICK Peter (長崎大) ,  關恵里子 (東京都保健医療公社 荏原病院) ,  秋山剛 (NTT東日本 関東病院 精神神経科) ,  立森久照 (国立精神・神経医療研究セ トランスレーショナル・メディカルセ) ,  立森久照 (国立国際医療研究セ 国際医療協力局 グローバルヘルス政策研究セ)
資料名： 精神神経学雑誌  (Psychiatria et Neurologia Japonica)
巻： 121  号： 6  ページ： 445-456  発行年： 2019年06月25日 
JST資料番号： Z0692A  ISSN： 0033-2658  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 復職準備性評価スケール(PRRS)が,一般復職者の就労継続を...

シソーラス用語： *就職 ,...
準シソーラス用語： *就労継続 ,...

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分類 (1件)： 精神障害の診断  (GR02000T)

引用文献 (28件)：

• 秋山 剛: 復職準備性評価シートの開発. 厚生労働科学研究補助金こころの健康科学研究事業「リワークプログラムを中心とするうつ病の早期発見から職場復帰に至る包括的治療に関する研究」(主任研究者: 秋山 剛). 平成20年度報告書. p.123-126, 2009
• Arends, I., van der Klink, J. J., van Rhenen, W., et al.: Predictors of recurrent sickness absence among workers having returned to work after sickness absence due to common mental disorders. Scand J Work Environ Health, 40 (2) ; 195-202, 2014
• Bertilsson, M., Vaez, M., Waern, M., et al.: A pro-spective study on self-assessed mental well-being and work capacity as determinants of all-cause sickness absence. J Occup Rehabil, 25 (1) ; 52-64, 2015
• Endo, M., Muto, T., Haruyama, Y., et al.: Risk factors of recurrent sickness absence due to depres-sion: a two-year cohort study among Japanese employ-ees. Int Arch Occup Environ Health, 88 (1) ; 75-83, 2015
• Ervasti, J., Vahtera, J., Pentti, J., et al.: The role of psychiatric, cardiometabolic, and musculoskeletal comorbidity in the recurrence of depression-related work disability. Depress Anxiety, 31 (9) ; 796-803, 2014

タイトルに関連する用語 (9件)： 復職 ,  評価スケール ,  SCALE ,  リワークプログラム ,  参加者 ,  就労 ,  継続 ,  予測妥当性 ,  要因