文献

J-GLOBAL ID：202002214216164644   整理番号：20A2302814

組織内の階層性とワークモチベーション

Vertical Co-operation in an Organization and Employee Work Motivations

著者 (1件)： 藤田智博 (原子力安全システム研究所 社会システム研)
資料名： INSS Journal  (INSS Journal)
巻： 27  ページ： 11-22  発行年： 2020年10月 
JST資料番号： L2812A  ISSN： 1340-4482  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 安全風土や安全文化のこれまでの研究においては,好ましい安全風土や安全文化の醸成が,事故や従業員の負傷といった事象を低下させることが明らかにされてきた.近年では,これらが事故率や従業員の負傷といった安全にかかわる典型的なアウトカム以外,たとえば,仕事満足のようなアウトカムにも影響を及ぼすことが研究されている.この論文では,国内のライフライン産業の従事者を対象とした2017年と2019年の調査に基づき,安全風土と多側面のワークモチベーションがいかに関連するのかを明らかにする.安全風土は,組織レベルとグループレベルに区別できることが知られているが,この研究では,それらに加えてチームワークを仮定し,安全風土を階層的に把握した.因子分析の結果,トップの安全へのコミットメント,直属上司の評価,さらにチームワークといった階層性を仮定することに無理はないことが明らかになった.また,構造方程式モデリングによって,安全風土の階層性がワークモチベーションに影響を及ぼしていることも明らかになった.直属上司は,よいチームを構成することによって従業員のワークモチベーションに影響を及ぼしていると考えられる.(著者抄録)

シソーラス用語： *階層構造 ,  *動機づけ ,  文化 ,  安全対策 ,  原子炉事故 ,  ライフライン ,  分散分析 ,  *原子力安全 ,  労働者
準シソーラス用語： チームワーク ,  安全風土 ,  安全文化 ,  構造方程式モデリング ,  従業員

分類 (2件)： 原子炉安全一般  (MD06010W) ,  安全管理  (KB06000D)

引用文献 (21件)：

• Drexler, J. A. (1977). Organizational climate: Its homogeneity within organizations. Journal of Applied Psychology, 62, 38-42.
• 福井宏和(2014).安全風土調査の充実に関する検討-海外の安全文化の視点を参考として-INSS JOURNAL,21,2-11.
• 藤田智博(2018).原子力産業の安全風土調査へのマルチレベル分析の適用 INSS JOURNAL,25,17-24.
• 原子力安全システム研究所社会システム研究所編(2019).安全文化を作る 日本電気協会新聞部.
• Huang, Y., Lee, J., McFadden, A. C., Murphy, L. A., Robertson, M. M., Cheung, J. H., & Zohar, D. (2016). Beyond safety outcomes: An investigation of the impact of safety climate on job satisfaction, employee engagement and turnover using social exchange theory as the theoretical framework. Applied Ergonomics, 55, 248-257.

タイトルに関連する用語 (4件)： 組織 ,  階層性 ,  ワーク ,  モチベーション