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J-GLOBAL ID：202002218631673420   整理番号：20A2577230

看護師の福祉に関するCOVID-19と心理社会的作業環境の Nu:JD-R理論へのLieuにおけるストレスとユーストレスの仲介的役割【JST・京大機械翻訳】

Nuances of COVID-19 and Psychosocial Work Environment on Nurses’ Wellbeing: The Mediating Role of Stress and Eustress in Lieu to JD-R Theory

著者 (8件)： Meirun Tang (School of Management, Guizhou University, Guiyang, China) ,  Bano Sobia (Department of Management Sciences, GIFT Business School, GIFT University, Gujranwala, Pakistan) ,  Javaid Muhammad Umair (Department of Management Sciences, Lahore Garrison University, Lahore, Pakistan) ,  Arshad Muhammad Zulqarnain (Department of Management Sciences, Lahore Garrison University, Lahore, Pakistan) ,  Shah Muhammad Umair (Department of Management Sciences, Faculty of Engineering, University of Waterloo, Waterloo, ON, Canada) ,  Rehman Umair (Department of User Experience Design, Faculty of Liberal Arts, Wilfrid Laurier University, Branford, ON, Canada) ,  Parvez Zar Ayesha (Department of Management Sciences, Lahore Garrison University, Lahore, Pakistan) ,  Ilyas Muhammad (Department of Management & MIS, University of Hail, Thuwal, Saudi Arabia)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 11  ページ： 570236  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 背景:COVID-19の世界的広がりは,パキスタンを他の発展途上国と同様に脆弱にし,弱い健康システムによってもたらされるリスクは,人々の心における恐怖を増加させる。政府は,コミュニティ所有の範囲を戦略的に拡大して,リスクコミュニケーションと関与を通して個体群における理解を増やした。なお,状況は,非常にオースターであり,介護者の心理的健康にも影響する。したがって,著者らは,2020年1月から3月までの流行の開始以来,3箇月のタイムラグ期間における看護師の心理的健康に関連する心理社会的職務要求と資源の影響を決定することを追求した。心理社会的労働環境職務要求,仕事資源,看護師の幸福との直接関係において,ストレスと正常ストレスの有意な仲介的役割を仮説した。方法:この横断的自己管理研究において,著者らは,パンデミック(時間1)の開始時にデータを収集し,その後3か月(時間2)に,タイムラグ戦略を用いて,2つの部分における調査を配布した。53項目のデータを,時間相に参加し,調査の適格性プロトコルを満足した208名の女性看護師から収集し,4年の一般看護度および2年の看護経験を有する,パキスタン看護委員会(PNC)を通して登録番号(RN)を有する認定された女性看護師である。調査結果:心理社会的労働環境モデルの質の予測能力を決定するために,看護師のサンプルに関する著者らの解析的研究を通して3つの段階を達成した。決定係数はR2であり,一方,影響サイズはf2であった。29.0%の分散,0.05および0.03の効果サイズ,および職務要求によって説明されるストレスに対する0.153の予測能力,および職務資源によって説明されたように,ユーストレスに対する53.4%の分散,0.19および0.39の実効サイズ,および0.275の予測能力を見出した。そして,最後に,71.2%の分散,0.00,0.02,0.03,0.42,および0.07の効果サイズ,および3番目の内因性構築体,幸福感に関する0.545の予測能力があり,それは心理社会的仕事要求と職務資源変数の両方によって説明された。部分的から完全な仲介まで,ストレスとストレスは看護師の心理社会的作業環境に有意に影響する。Copyright 2020 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 労働環境 ,  パキスタン・イスラム共和国 ,  社会福祉 ,  女性 ,  発展途上国 ,  個体群 ,  *看護 ,  精神衛生 ,  *作業環境 ,  環境モデル ,  *看護師
準シソーラス用語： 介護者 ,  リスクコミュニケーション ,  脆弱性 ,  幸福感 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 心理社会的作業環境 ,  COVID-19 ,  JD-R ,  看護師 ,  発展途上国

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (42件)：

• AgervoldM.MikkelsenE. G. (2004). Relationships between bullying, psychosocial work environment and individual stress reactions. Work Stress 18 336-351. doi: 10.1080/02678370412331319794
• AmmarA.BrachM.TrabelsiK.ChtourouH.BoukhrisO.MasmoudiL. (2020a). Effects of COVID-19 home confinement on eating behaviour and physical activity: results of the ECLB-COVID19 international online survey. Nutrients 12:1583. doi: 10.3390/nu12061583 32481594
• AmmarA.TrabelsiK.BrachM.ChtourouH.BoukhrisO.MasmoudiL. (2020b). Effects of home confinement on mental health and lifestyle behaviours during the COVID-19 outbreak: insight from the” ECLB-COVID19” multi countries survey. MedRxiv doi: 10.1101/2020.05.04.20091017
• ArshadM.ArshadD. (2019). Internal capabilities and SMEs performance: a case of textile industry in Pakistan. Manag. Sci. Lett. 9 621-628. doi: 10.5267/j.msl.2019.1.001
• AveyJ. B.LuthansF.SmithR. M.PalmerN. F. (2010). Impact of positive psychological capital on employee well-being over time. J. Occup. Health Psychol. 15 17-28. doi: 10.1037/a0016998 20063956

タイトルに関連する用語 (11件)： 看護 ,  福祉 ,  COVID-19 ,  心理 ,  社会 ,  作業環境 ,  NU ,  理論 ,  ストレス ,  仲介 ,  役割