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J-GLOBAL ID：202002228538695457   整理番号：20A0786455

仕事における成長:タスクのアイデンティティと仕事の満足度に対する自律性を関連付けるメンタリング緩和プロセス【JST・京大機械翻訳】

Thriving at work: A mentoring-moderated process linking task identity and autonomy to job satisfaction

著者 (5件)： Jiang Zhou (Flinders University, Adelaide, Australia) ,  Di Milia Lee (Central Queensland University, Rockhampton, Australia) ,  Jiang Yiqi (Danshan Education Management Group, Ziyang City, China) ,  Jiang Yiqi (Yibin University, Yibin City, China) ,  Jiang Xuan (Yanbian University, Yanji City, China)
資料名： Journal of Vocational Behavior  (Journal of Vocational Behavior)
巻： 118  ページ： Null  発行年： 2020年 
JST資料番号： B0598B  ISSN： 0001-8791  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 2つの研究に基づいて,本研究は,その結果としてタスクアイデンティティと自律性を考慮することによって,作業における成長を調査し,その結果として,メンタリングの近代的役割に焦点を合わせた。ボランティア研究による中国人大学生140名の間で行われた3波調査を通して,研究1は,仕事のアイデンティティと自律的に予測されたthrivingを見出し,それは次に職務満足度に正に関連していることを見出した。研究2では,臨床配置作業を受けている522人のオーストラリアの学生看護師のサンプルを用いて,この媒介効果を検証した。また,研究2において,研究2により,mentvingに対するタスクアイデンティティの影響は,mentoringの質が増加したときにより弱くなることを見出した。これらの結果は,成長の比較的新しい先行とそれらの境界条件を確認することにより,重要な理論的洞察を提供するだけでなく,作業における強化された幸福を持つ正の個体を育成するための動機付けの仕事特性と関係資源の使用方法に関する実用的意味も生み出す。Copyright 2020 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： ボランティア ,  緩和現象 ,  境界条件 ,  オーストラリア連邦 ,  職務満足 ,  看護師 ,  大学生 ,  *動機づけ ,  中国人 ,  自律性 ,  アイデンティティ ,  医療従事者
準シソーラス用語： *メンタリング , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： タスクアイデンティティ ,  自律性 ,  メンタリング ,  仕事における成長 ,  職務満足

分類 (3件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  経営工学一般  (KA01010C) ,  応用心理学  (AE02000A)

タイトルに関連する用語 (8件)： 仕事 ,  成長 ,  タスク ,  アイデンティティ ,  満足度 ,  自律性 ,  メンタリング ,  緩和プロセス