文献
J-GLOBAL ID:202002232604652246   整理番号:20A0590815

仕事の動機づけは労働者の投資にどのように影響を与えるか,それらの職務参加に影響を与えるか?国際レンズによる緩和された緩和の視点【JST・京大機械翻訳】

How Does Work Motivation Impact Employees’ Investment at Work and Their Job Engagement? A Moderated-Moderation Perspective Through an International Lens
著者 (2件):
資料名:
巻: 11  ページ: 38  発行年: 2020年 
JST資料番号: U7096A  ISSN: 1664-1078  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: スイス (CHE)  言語: 英語 (EN)
抄録/ポイント:
抄録/ポイント
文献の概要を数百字程度の日本語でまとめたものです。
部分表示の続きは、JDreamⅢ(有料)でご覧頂けます。
J-GLOBALでは書誌(タイトル、著者名等)登載から半年以上経過後に表示されますが、医療系文献の場合はMyJ-GLOBALでのログインが必要です。
本論文では,予測子としての固有および外部動機付けが,時間および努力の重い仕事投資および仕事の関与に及ぼす影響に関する光の放出を目的とした。アンケート調査を用いて,本研究では,これらの国の間に明確な文化的差異があるので,潜在的減速材として,2つの条件付き効果者の状態(学生対非学生従業員)と国(イスラエル対日本)を考慮して,中等度緩和分析を実施した。データは,242人のイスラエルと171人の日本人参加者から集めた。分析により,労働者の状態は,時間と努力の重労働投資に対する内因性および外因性動機付けの影響を緩和し,そして,労働の関与および緩和効果は,国の差によって調整されることが明らかになった。理論的および実際的な意味と将来の研究提案について考察した。Copyright 2020 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
シソーラス用語:
シソーラス用語/準シソーラス用語
文献のテーマを表すキーワードです。
部分表示の続きはJDreamⅢ(有料)でご覧いただけます。
J-GLOBALでは書誌(タイトル、著者名等)登載から半年以上経過後に表示されますが、医療系文献の場合はMyJ-GLOBALでのログインが必要です。

準シソーラス用語:
シソーラス用語/準シソーラス用語
文献のテーマを表すキーワードです。
部分表示の続きはJDreamⅢ(有料)でご覧いただけます。
J-GLOBALでは書誌(タイトル、著者名等)登載から半年以上経過後に表示されますが、医療系文献の場合はMyJ-GLOBALでのログインが必要です。
, 【Automatic Indexing@JST】
分類 (3件):
分類
JSTが定めた文献の分類名称とコードです
公衆衛生  ,  精神障害  ,  心理学一般 
引用文献 (66件):
  • Alarcon G. M., Edwards J. M. (2011). The relationship of engagement, job satisfaction and turnover intentions. Stress Health 27 e294-e298. doi: 10.1002/smi.1365
  • Aycan Z., Kanungo R., Mendonca M., Yu K., Deller J., Stahl G., et al (2000). Impact of culture on human resource management practices: a 10-country comparison. Appl. Psychol. 49 192-221. doi: 10.1111/1464-0597.00010
  • Bailey C., Madden A., Alfes K., Fletcher L. (2017). The meaning, antecedents and outcomes of employee engagement: a narrative synthesis. Int. J. Manag. Rev 19 31-53. doi: 10.1111/ijmr.12077
  • Bakker A. B., Schaufeli W. B., Leiter M. P., Taris T. W. (2008). Work engagement: an emerging concept in occupational health psychology. Work Stress 22 187-200. doi: 10.1080/02678370802393649
  • Barrett G. V., Bass B. M. (1976). “"Cross-cultural issues in industrial and organizational psychology,"” in Handbook of Industrial and Organizational Psychology, ed. Dunnette M., (Chicago, IL: Rand McNally), 1639-1686. doi: 10.1080/02678370802393649
もっと見る

前のページに戻る