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J-GLOBAL ID：202002262312697228   整理番号：20A2695792

チャレンジ-ヒンドランスストレスモデルのレビュー:最近の進歩,拡大パラダイム,および将来の研究に対する推奨【JST・京大機械翻訳】

A Review of the Challenge-Hindrance Stress Model: Recent Advances, Expanded Paradigms, and Recommendations for Future Research

著者 (4件)： Horan Kristin A. (Psychology Department, University of Central Florida, Orlando, FL, United States) ,  Nakahara Wheeler H. (Psychology Department, University of Central Florida, Orlando, FL, United States) ,  DiStaso Michael J. (Psychology Department, University of Central Florida, Orlando, FL, United States) ,  Jex Steve M. (Psychology Department, University of Central Florida, Orlando, FL, United States)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 11  ページ： 560346  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 文献レビュー  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 約20年前にその導入以来,課題-Hindranceストレスモデル(CHM)は,学術的および実践的聴衆国の間で広く受け入れられている。モデルは,職場ストレッサーが2つのカテゴリーにグループ化できるというものである。Hindranceストレッサーは性能や目標に干渉するであろうが,チャレンジストレッサーは性能機会に寄与する。ストレッサーのこれらの2つのカテゴリーは,歪との微分関係を示すよう化され,障害ストレッサーは,チャレンジストレッサーと比較して,心理的,物理的,または行動的歪とより一貫してリンクしている。このモデルの人気にもかかわらず,最近の証拠は,提案した微分関係仮説が,すべてのタイプの菌株に対して一貫して当てはまらないことを示唆する。したがって,このパラダイムの再検査または修正は,明らかに保証される。本レビューにおいて,CHMを取り巻く既存の証拠を記述し,シフトパラダイムの根拠を説明した。新しい減速材やメディエーターのようなCHMを用いた研究の最近の進歩を概観し,課題と障害の評価を明示的に測定する必要性と,障害と脅威の評価,これらの評価の動的性質,および単一ストレッサーが課題と障害の両方として同時に評価できるという認識を区別した。最後に,研究デザイン,ストレッサーの測定,ストレスの他のモデルとのCHMの統合,およびストレス管理のための介入に関する推奨を含む,CHMレンズを通してストレスおよびストレス管理を調べる学者の推奨および将来の研究方向を提供した。Copyright 2020 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *レンズ ,  微分 ,  視聴者 ,  跛行
準シソーラス用語： 職業ストレス ,  ストレッサー ,  動的歪 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 評価 ,  職業ストレスモデル ,  ストレッサ ,  挑戦 ,  障害

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (65件)：

• AbbasM.RajaU. (2019). Challenge-hindrance stressors and job outcomes: the moderating role of conscientiousness. J. Bus. Psychol. 34 189-201. doi: 10.1007/s10869-018-9535-z
• BaerM.OldhamG. R. (2006). The curvilinear relation between experienced creative time pressure and creativity: moderating effects of openness to experience and support for creativity. J. Appl. Psychol. 91 963-970. doi: 10.1037/0021-9010.91.4.963 16834519
• BakkerA. B.DemeroutiE. (2017). Job demands-resources theory: taking stock and looking forward. J. Occup. Health Psychol. 22 273-285. doi: 10.1037/ocp0000056 27732008
• BealD. J. (2015). ESM 2.0: state of the art and future potential of experience sampling methods in organizational research. Annu. Rev. Orga. Psychol. Organ. Behav. 2 383-407. doi: 10.1146/annurev-orgpsych-03244-111335
• BeliasD.SklikasD. (2013). Aspects of job design. Int. J. Hum. Resour. Manag. Res. 3 85-94.

タイトルに関連する用語 (5件)： レビュー ,  拡大 ,  パラダイム ,  研究 ,  推奨